Для рабочей визы Skilled Worker зарплата должна быть не ниже большей из двух величин: общего порога £41 700 в год или going rate — ставки, установленной для вашего кода профессии SOC. Для молодых специалистов, обладателей PhD, профессий из списка Immigration Salary List и тех, кто получил первый сертификат спонсорства до 4 апреля 2024 года, действуют пониженные пороги. Правильный расчёт зависит от кода профессии, рабочих часов и состава оплаты, поэтому специалисты Imperial & Legal проверяют его до того, как работодатель выдаст сертификат спонсорства.
Сколько должны платить по визе Skilled Worker в 2026 году
Если ваш сертификат спонсорства (Certificate of Sponsorship, CoS) выдан 22 июля 2025 года или позже, стандартное требование — зарплата не ниже £41 700 в год или не ниже going rate для вашей должности, в зависимости от того, что выше. Это правило закреплено на странице GOV.UK «Skilled Worker visa: Your job» и в руководстве Home Office для спонсоров.
На практике это означает две отдельные проверки. Первая — общий порог: ваш фактический годовой доход брутто сравнивается с суммой £41 700, причём учитываются часы работы максимум до 48 в неделю. Вторая — going rate: ставка для вашего кода профессии, рассчитанная на 37,5 часа в неделю и пересчитываемая пропорционально вашему реальному графику. Проходить нужно обе проверки одновременно.
Кроме того, почасовая оплата по основным вариантам не может быть ниже £17,13, и работодатель в любом случае обязан соблюдать национальную минимальную оплату труда. Эти числа кажутся простыми, но ошибки начинаются с выбора кода профессии и с того, что именно считается «зарплатой». Поэтому Imperial & Legal начинает сопровождение с проверки всех трёх параметров — кода SOC, часов и состава оплаты.
Важно понимать и то, кто отвечает за цифры. Сумму зарплаты указывает в CoS работодатель-спонсор, а Home Office при рассмотрении заявления проверяет, соответствует ли она правилам. Если сумма окажется ниже требуемой, отказ получит заявитель, даже если ошибку допустил работодатель. Специалисты Imperial & Legal работают с обеими сторонами: помогают соискателю понять свой порог и согласовывают корректные условия с работодателем.
Главное о зарплате для визы Skilled Worker
- Стандартный минимум — большее из двух значений: £41 700 в год или going rate по коду SOC.
- Going rate рассчитан на 37,5 часа в неделю и пересчитывается под ваш график.
- Общий порог считается по фактическому доходу, а не пропорционально часам.
- В зарплату входит только гарантированная базовая оплата брутто — без бонусов и сверхурочных.
- Пониженные пороги доступны отдельным категориям, но не ниже установленного минимума.
- Для CoS, выданных с 8 апреля 2026 года, Home Office проверяет и выплаты по расчётным периодам.
Что такое going rate и как он зависит от кода SOC
Going rate — это минимальная ставка для конкретной профессии, которую Home Office публикует в таблице «Skilled Worker visa: going rates for eligible occupation codes». Каждой должности соответствует четырёхзначный код классификатора SOC 2020, и для каждого кода указаны две ставки: стандартная (standard) и пониженная (lower). Пониженная применяется только в отдельных случаях, о которых речь пойдёт ниже.
Код SOC определяется не по названию должности в контракте, а по фактическим обязанностям. «Аналитик» в одной компании может соответствовать коду IT business analysts, а в другой — коду finance and investment analysts, и going rate у них разный. Если код подобран неверно, Home Office может отклонить заявление, даже когда сама сумма выглядит достаточной. Специалисты Imperial & Legal сопоставляют описание вашей роли с описаниями кодов и помогают работодателю выбрать обоснованный вариант.
Ниже — несколько примеров ставок из официальной таблицы Home Office (в год, при 37,5 часа в неделю):
| Код SOC | Профессия | Стандартный going rate | Пониженный going rate |
|---|---|---|---|
| 1131 | Financial managers and directors | £75 100 (£38,51/час) | £49 700 |
| 2133 | IT business analysts, architects and systems designers | £54 900 (£28,15/час) | £42 400 |
| 2134 | Programmers and software development professionals | £54 700 (£28,05/час) | £40 000 |
| 2412 | Solicitors and lawyers | £51 600 (£26,46/час) | £39 000 |
| 2432 | Marketing and commercial managers | £50 100 (£25,69/час) | £39 900 |
| 2421 | Chartered and certified accountants | £49 200 (£25,23/час) | £36 900 |
| 2422 | Finance and investment analysts and advisers | £45 800 (£23,49/час) | £34 200 |
| 2136 | IT quality and testing professionals | £41 200 (£21,13/час) | £34 500 |
Обратите внимание на последнюю строку: going rate для тестировщиков ниже общего порога, поэтому для них решающим будет £41 700, а не ставка профессии. Для программистов, наоборот, ставка профессии выше порога, и минимум составит £54 700 при полной занятости. Таблица обновляется вместе с изменениями правил, поэтому Imperial & Legal сверяет ставку по актуальной версии на дату выдачи CoS и подачи заявления.
Как Imperial & Legal помогает проверить зарплату для визы Skilled Worker
- Определение кода SOC по фактическим обязанностям должности
- Расчёт going rate с учётом рабочих часов и почасового минимума
- Проверка права на пониженный порог: возраст, PhD, список ISL
- Анализ переходных правил для CoS, выданных до 4 апреля 2024 года
- Проверка состава оплаты: базовая часть, надбавки и вычеты
- Согласование условий оффера с работодателем до выдачи CoS
- Сопровождение заявления на визу, продления и подачи на ILR
Что входит в зарплату для визы, а что нет
Для визы учитывается только гарантированная базовая оплата брутто — до вычета подоходного налога, включая взносы самого работника в пенсию и National Insurance. Также засчитываются другие гарантированные выплаты, если они облагаются налогом и взносами так же, как основная зарплата. Это правило описано в разделе SK7 руководства Home Office «Sponsor a Skilled Worker».
Не учитываются, даже если они гарантированы контрактом:
- переменная оплата, сверхурочные, сменные надбавки и бонусы;
- взносы работодателя в пенсию и National Insurance;
- надбавки на жильё и на стоимость жизни;
- натуральные льготы — например, служебная квартира или автомобиль;
- разовые выплаты, компенсация иммиграционных расходов и деловых издержек.
Отсюда типичная ситуация: в оффере указан «пакет» £45 000, но £5 000 из него — гарантированный бонус. Для визы засчитываются только £40 000, и этого не хватает до общего порога. Именно поэтому Imperial & Legal разбирает структуру оплаты построчно, а не смотрит на итоговую цифру в письме работодателя.
Есть одно временное исключение. Некоторые гарантированные надбавки — например, лондонская надбавка (London weighting), которую получают и местные сотрудники на той же позиции, — можно учесть при продлении или подаче на ILR, если спонсор не менялся с прошлого одобрения и заявление подано до 1 декабря 2026 года. Условия у этого исключения узкие, и специалисты Imperial & Legal проверяют их по каждому пункту до подачи.
Когда можно получать меньше: пониженные пороги
Правила допускают более низкую зарплату для нескольких категорий заявителей — это так называемые «скидки» к going rate. Однако у каждой категории есть абсолютный минимум, ниже которого опускаться нельзя. Полный перечень приведён на странице GOV.UK «When you can be paid less».
| Категория | Процент от going rate | Минимум в год |
|---|---|---|
| Младше 26 лет, недавний выпускник (Student или Graduate visa), профессиональное обучение | 70% | £33 400 |
| PhD в области STEM, связанный с работой | 80% | £33 400 |
| PhD в другой области, связанный с работой | 90% | £37 500 |
| Постдокторская позиция в науке или высшем образовании | 70% | по правилам категории |
| Профессия из Immigration Salary List | 100% (скидки нет) | £33 400 |
Для категории молодых специалистов и постдоков есть ограничение: общий срок пребывания в Великобритании на таких условиях, включая время на визе выпускника Graduate, не может превышать четыре года. По истечении этого срока при продлении придётся выйти на стандартный порог. Для профессий из Immigration Salary List минимум снижен до £33 400, но going rate остаётся полным, а часть позиций входит в список только для отдельных регионов или видов работ.
Право на пониженный порог нужно подтвердить документами — дипломом, сведениями о прежних визах, датой рождения. Imperial & Legal заранее проверяет, на какую категорию вы можете претендовать, и учитывает, как это повлияет на будущее продление: выгодная сегодня скидка может потребовать заметного повышения зарплаты через несколько лет.
Переходные правила для тех, кто уже на визе
Если ваш первый CoS на визу Tier 2 или Skilled Worker выдан до 4 апреля 2024 года и с тех пор вы непрерывно находитесь на этой визе, при продлении или смене работы действуют смягчённые требования. Вам нужна зарплата не ниже большего из двух значений: £31 300 или пониженного going rate для вашего кода SOC. Эти условия распространяются только на заявления, поданные до 4 апреля 2030 года, — так указано на странице GOV.UK для обладателей CoS до 4 апреля 2024 года.
Для этой группы тоже доступны скидки — для молодых специалистов, обладателей PhD и постдоков, — но с минимумом £25 000 (для PhD в другой области — £28 200). Для профессий из Immigration Salary List нужна зарплата не ниже £25 000 или полного going rate, в зависимости от того, что выше.
Отдельное правило касается должностей среднего уровня квалификации (ниже RQF 6). С 22 июля 2025 года новые CoS, как правило, выдаются только на должности уровня higher skilled. Если же вы получили визу по правилам, действовавшим до этой даты, и с тех пор непрерывно на ней находитесь, вы можете продлиться на должности среднего уровня. Home Office прямо указывает, что это послабление не бессрочное и будет пересматриваться.
Переходные правила зависят от точной даты первого CoS, непрерывности статуса и смены работодателей, поэтому их применимость лучше проверить до того, как новый работодатель выдаст сертификат. Imperial & Legal восстанавливает историю ваших виз и подсказывает, на какие условия вы вправе опираться.
Pay period: проверка выплат по расчётным периодам
С 8 апреля 2026 года Home Office проверяет не только годовую сумму, но и то, как зарплата выплачивается в течение года. Требование введено Statement of Changes HC 1691 и распространяется на заявления по CoS, выданным 8 апреля 2026 года или позже. Работник должен получать зарплату не реже раза в месяц (либо с той периодичностью, которая указана в контракте), а оплата за каждый расчётный период должна быть не ниже going rate за каждый отработанный час.
Помимо этого, Home Office сверяет суммы за скользящие периоды:
- при ежемесячной выплате — за любые три месяца сумма не ниже четверти требуемой годовой зарплаты;
- при выплате чаще раза в месяц — за любые 12 недель не ниже 12/52 годовой суммы;
- при нерегулярном графике — за любые 17 недель не ниже 17/52 годовой суммы, а сам график спонсор подтверждает в CoS.
Для работника это означает, что зарплата может немного колебаться, но не должна проседать ниже требуемого уровня на длительном отрезке. Если в отдельном периоде сумма меньше из-за допустимых вычетов, спонсор обязан заранее указать это в CoS или в уведомлении об изменениях. Специалисты Imperial & Legal проверяют, как условия о выплатах прописаны в контракте и в CoS, чтобы график оплаты не стал основанием для претензий.
Зарплата при продлении визы и подаче на ILR
Требования к зарплате проверяются заново при каждом продлении и при подаче на постоянное место жительства. Если going rate для вашей профессии вырос, новые ставки не затрагивают текущую визу, но применяются к следующему заявлению. Поэтому зарплата, которой хватало три года назад, может оказаться недостаточной к моменту продления.
Для ILR (Indefinite Leave to Remain) по визе Skilled Worker, как правило, нужна зарплата не ниже большего из двух значений: £41 700 или стандартного going rate. Для профессий из Immigration Salary List минимум составляет £33 400 или стандартный going rate, а для тех, кто получил первый CoS до 4 апреля 2024 года, — £31 300 или пониженный going rate. Актуальные условия приведены на странице GOV.UK о требованиях к зарплате для ILR.
Imperial & Legal заранее моделирует, какой будет ваш порог на дату продления и подачи на ILR, и помогает договориться с работодателем о графике повышения зарплаты. Такое планирование особенно важно для тех, кто сегодня пользуется скидкой для молодых специалистов: четырёхлетний лимит закончится раньше, чем подойдёт срок ILR.
Что Imperial & Legal проверяет в предложении о работе
- Соответствие должности выбранному коду SOC и уровню квалификации
- Сумму гарантированной базовой оплаты без бонусов и надбавок
- Рабочие часы в неделю и пересчёт going rate под ваш график
- Почасовую ставку относительно минимума £17,13 и минимальной оплаты
- Право на пониженный порог и срок, на который он доступен
- Периодичность выплат и её соответствие требованиям pay period
- Порог зарплаты, который понадобится при продлении и для ILR
Как Imperial & Legal сопровождает клиента
Сопровождение строится так, чтобы вопросы зарплаты были закрыты до того, как работодатель выдаст сертификат спонсорства. Исправить сумму в уже выданном CoS сложнее, чем согласовать её заранее. Ниже — пять этапов, через которые обычно проходит клиент Imperial & Legal.
Консультация и оценка оффера
Подбор кода SOC и расчёт порога
Согласование условий и выдача CoS
Подготовка и подача заявления
Продление визы и переход на ILR
Примеры расчёта зарплаты
Чтобы показать, как правила работают вместе, приведём несколько типичных ситуаций. Расчёты основаны на ставках из официальной таблицы Home Office и иллюстрируют логику, а не заменяют проверку конкретного случая.
- Программист (SOC 2134), полная занятость, 37,5 часа. Going rate — £54 700, это больше общего порога £41 700. Минимальная зарплата — £54 700 в год.
- Тестировщик (SOC 2136), полная занятость. Going rate — £41 200, это меньше общего порога. Минимальная зарплата — £41 700 в год.
- Тестировщик (SOC 2136), 30 часов в неделю. Пропорциональный going rate — £32 960, но общий порог считается по фактическому доходу и не уменьшается. Минимальная зарплата — по-прежнему £41 700 в год.
- Программист (SOC 2134) младше 26 лет после Graduate visa. 70% от £54 700 — £38 290, это выше минимума £33 400. Минимальная зарплата — £38 290 в год, но не дольше четырёх лет в сумме.
- Программист (SOC 2134) с первым CoS до 4 апреля 2024 года, продление. Пониженный going rate — £40 000, это выше £31 300. Минимальная зарплата — £40 000 в год.
Даже в этих простых примерах итоговый минимум различается почти на £16 000 в зависимости от возраста, графика и истории виз. На практике к ним добавляются вопросы о составе оплаты и коде профессии. Специалисты Imperial & Legal уже сопровождали подобные ситуации — ниже несколько историй клиентов, чьи рабочие визы оформлялись при участии компании.
Истории клиентов с рабочей визой
Помощь в получении спонсорского сертификата и оформлении рабочей визы в Англию для иностранного сотрудника
Жительница Казахстана Айгуль – опытный менеджер в фармацевтической отрасли с медицинским...
Получение студентом рабочей визы в Англию после окончания учебы
Мансур – гражданин Ирана, проживающий в Великобритании в качестве студента. Окончив университет, он не захотел покидать Соединённое Королевство и...
Помощь при повторном получении рабочей визы в Англию после отказа из-за ошибки в оформлении документов
Адель училась в университете Великобритании, находясь в стране на основании студенческой визы. После...
Оформление новой рабочей визы для сотрудника при смене спонсорской лицензии у работодателя
Ли Цянь – опытный повар. Он работает в известном ресторане в Западном Лондоне. Примерно через год после трудоустройства его работодатель принял решение...
Оформление спонсорской лицензии для фармацевтической компании и приглашение на работу иностранного специалиста
Иммиграционные законы Великобритании не позволяют всем желающим иностранным работникам просто...
В каждой из этих историй работодатель и соискатель столкнулись с тем, что оформление рабочей визы требует точности в деталях. Одна из клиенток рассказала, с чего началось её обращение в Imperial & Legal.
Получив образование в родной Астане и несколько лет проработав по специальности, я поняла, что хотела бы дальше строить свою карьеру где-то в Европе. Я стала искать вакансии и нашла отличное предложение в Великобритании. Но будущий работодатель не знал, как правильно оформить визу для иностранного специалиста. Ситуация осложнялась тем, что я планировала переехать в Англию вместе с мужем. Знакомые посоветовали обратиться в компанию Imperial & Legal.
Похожие вопросы возникают у многих работодателей, которые впервые нанимают специалиста из-за рубежа: как указать зарплату в CoS, какой код профессии выбрать и что делать, если условия уже согласованы с кандидатом.
Типичные ошибки при расчёте зарплаты
Большинство проблем с зарплатой для визы Skilled Worker возникает не из-за низкого дохода, а из-за неверного расчёта. Вот ошибки, которые специалисты Imperial & Legal встречают чаще всего:
- Неверный код SOC. Работодатель выбирает код по названию должности, а не по обязанностям, и going rate оказывается выше указанной зарплаты.
- Бонусы и надбавки в сумме. В CoS попадает «пакет» вместе с гарантированными бонусами или надбавкой на жильё, хотя для визы они не учитываются.
- Неполная занятость без пересчёта. Going rate пересчитывают пропорционально часам, но забывают, что общий порог £41 700 при этом не уменьшается.
- Скидка без оснований. Пониженный порог применяют, не проверив возраст, статус выпускника или четырёхлетний лимит.
- Устаревшая ставка. Расчёт делают по прошлогодней таблице going rates или по правилам, действовавшим до 22 июля 2025 года.
- Снижение зарплаты после выдачи визы. Работодатель уменьшает оплату и не уведомляет Home Office в течение 10 рабочих дней, как того требуют правила.
Любая из этих ошибок может привести к отказу в визе, а для работодателя — к проверке спонсорской лицензии. Исправить их проще всего на этапе согласования оффера, когда сумма ещё не внесена в CoS. Если вы сомневаетесь в своём расчёте, имеет смысл показать документы специалисту до подачи заявления.
Сопровождение Imperial & Legal
Зарплата и виза Skilled Worker под контролем специалистов
Проверка кода SOC
Сверка обязанностей по должности с описаниями SOC 2020
Расчёт порога зарплаты
Going rate, пересчёт по часам и доступные скидки к ставке
Анализ оффера и CoS
Что войдёт в зарплату для визы, а что будет исключено
Подача и продление
Документы, заявление и контроль сроков переходных правил
Что важно знать работодателю-спонсору
Работодатель отвечает за то, чтобы сумма в CoS соответствовала правилам и чтобы работник реально получал эту зарплату весь срок спонсорства. Home Office сверяет данные с HMRC, и выплаты ниже заявленных могут привести к санкциям вплоть до отзыва спонсорской лицензии.
Снижение зарплаты допускается временно — на время декретного отпуска, больничного и в ряде других случаев, перечисленных в руководстве. В остальных ситуациях нужно сначала проверить, не требуется ли новый CoS и новое заявление. Даже если новое заявление не нужно, спонсор обязан уведомить Home Office через систему SMS в течение 10 рабочих дней. Если же работник отсутствует без оплаты или на сниженной оплате дольше четырёх недель в календарном году, спонсорство, как правило, нужно прекратить, если не применимо одно из исключений.
Imperial & Legal консультирует компании по обязанностям спонсора, помогает выстроить контроль выплат и готовит необходимые уведомления. Это снижает риск для лицензии и для визы каждого сотрудника. Отдельно стоит учитывать и расходы на найм — пошлины, Immigration Skills Charge и медицинский сбор подробно разобраны в материале о стоимости визы в Великобританию.
Почему зарплату для визы стоит проверить заранее
Требования к зарплате для визы Skilled Worker складываются из нескольких независимых проверок: общий порог £41 700, going rate по коду SOC, почасовой минимум, состав оплаты и с апреля 2026 года — выплаты по расчётным периодам. К ним добавляются пониженные пороги и переходные правила, которые зависят от возраста, образования и истории ваших виз. Ошибка в любом из этих пунктов может стоить отказа и потерянного времени.
Самый надёжный путь — проверить расчёт до того, как работодатель выдаст сертификат спонсорства, и заранее спланировать зарплату к продлению и ILR. Специалисты Imperial & Legal помогают пройти этот путь целиком — от оценки оффера до подачи на постоянный статус. Ответы на частые вопросы собраны ниже.
