Сертификат спонсорства (Certificate of Sponsorship, CoS) — электронная запись в системе Home Office, которую работодатель с действующей спонсорской лицензией выдаёт иностранному сотруднику. Без CoS работник не может подать заявление на визу Skilled Worker и большинство других рабочих виз Великобритании. На этой странице разобрано, какие бывают сертификаты, сколько они стоят, как их запросить и выдать без ошибок и какие обязанности возникают у спонсора после этого.
Что такое Certificate of Sponsorship и зачем он нужен
Certificate of Sponsorship — это не бумажный документ и не письмо от работодателя. Это запись в онлайн-системе Sponsorship Management System (SMS), к которой работодатель получает доступ вместе с спонсорской лицензией. У каждого сертификата есть уникальный номер: именно его работник указывает в заявлении на визу, а сотрудник Home Office по этому номеру видит все данные о вакансии.
Выдавая CoS, компания официально подтверждает четыре вещи: она хочет спонсировать конкретного работника; она убедилась, что работник соответствует иммиграционным требованиям; у неё есть право спонсировать по этому маршруту; она принимает условия использования SMS. Это следует из руководства Home Office для спонсоров (часть 2). Поэтому CoS — это не формальность, а юридически значимое заявление работодателя, за точность которого он отвечает лицензией.
Важно понимать и обратное: наличие CoS не гарантирует выдачу визы. Работник по-прежнему должен набрать необходимые баллы, подтвердить английский, при необходимости показать финансы и пройти остальные проверки. Сертификат — обязательная, но не единственная часть заявления.
Коротко о главном
- CoS выдаёт только работодатель с действующей спонсорской лицензией и рейтингом A (с узкими исключениями)
- Для визы Skilled Worker из-за рубежа нужен defined CoS, для заявлений внутри UK — undefined
- Сбор за CoS по маршрутам Worker — £525, плюс Immigration Skills Charge для большинства вакансий
- Работник должен подать на визу в течение 3 месяцев с момента выдачи CoS
- Ошибка в типе CoS или в описании вакансии может стоить компании лицензии
Виды CoS: defined и undefined — в чём разница
Home Office делит сертификаты на два типа, и путать их нельзя: по руководству по спонсорству Skilled Worker выдача не того типа CoS — основание для отзыва лицензии. Выбор зависит от того, где находится работник в момент подачи заявления и по какому маршруту он едет.
| Параметр | Defined CoS | Undefined CoS |
|---|---|---|
| Для кого | Skilled Worker, подающий на визу из-за пределов UK | Skilled Worker, подающий изнутри UK (продление, смена работодателя, switching), и работники всех других маршрутов |
| Как получить | Отдельный запрос через SMS под каждую вакансию | Из ежегодной квоты (allocation), выделенной компании |
| Кто может запросить | Только Level 1 User | Level 1 User (Level 2 User — до 8 марта 2027 года) |
| Срок рассмотрения | Обычно один рабочий день | Дополнительная квота — обычно до 12 недель, есть платное ускорение до 5 рабочих дней |
| Дополнительный сбор за запрос | Нет, только стандартный сбор за CoS | Нет, только стандартный сбор за CoS |
| Ограничения по рейтингу | Нельзя запросить при рейтинге B или приостановленной лицензии | Нужен рейтинг A; при рейтинге B — только продление для своего же работника |
| Неиспользованные сертификаты | Запрашиваются под конкретную потребность, квоты нет | Удаляются в конце «CoS-года», переноса нет |
На практике чаще всего путаются компании, которые нанимают выпускников британских университетов или сотрудников с другой рабочей визой. Такой кандидат подаёт заявление изнутри страны, поэтому ему нужен undefined CoS из квоты, а не defined. И наоборот: кандидату, который сейчас живёт за границей, нельзя выдать undefined CoS, даже если в квоте остались свободные сертификаты. Перед выдачей сертификата стоит отдельно обсудить с кандидатом его текущий статус: от этого зависят и тип CoS, и правила switching, и максимальный срок пребывания.
Квота undefined CoS запрашивается при подаче на лицензию и затем действует 12 месяцев. Если компании, которая использует автоматическое продление, в прошлом году понадобилось 10 сертификатов из 15, на следующий год она получит 10. Если нужно больше — подаётся запрос на увеличение квоты с обоснованием, и Home Office вправе запросить доказательства.
Требования к вакансии и работодателю для выдачи CoS
Перед тем как выдать сертификат, работодатель должен убедиться, что вакансия и кандидат проходят по правилам маршрута. Для визы Skilled Worker ключевые требования собраны на странице GOV.UK о требованиях к работе и в Appendix Skilled Worker иммиграционных правил.
- Уровень вакансии. С 22 июля 2025 года должность, как правило, должна соответствовать уровню RQF 6 (уровень бакалавра). Профессии ниже этого уровня допускаются, только если они есть в Immigration Salary List или Temporary Shortage List либо работник подпадает под переходные положения.
- Код профессии. В CoS указывается четырёхзначный код SOC 2020. Код выбирается по реальным обязанностям, а не по названию должности.
- Зарплата. Обычно не ниже £41 700 в год или going rate для конкретного кода — в зависимости от того, что выше. В ряде случаев допускается сниженный порог — подробно в разборе требований к зарплате для визы Skilled Worker.
- Реальность вакансии. Должность должна быть настоящей, а не созданной под визу, и работник не может передаваться третьей компании как обычная рабочая сила.
- Трудовое право. Условия должны соответствовать National Minimum Wage и Working Time Regulations.
- Рейтинг лицензии. Выдавать CoS может только спонсор с рейтингом A. Компания с рейтингом B может выдать CoS только работнику, который продлевает визу изнутри UK и которого она же спонсировала до этого.
Что Imperial & Legal проверяет до выдачи сертификата спонсорства
- Соответствие должности уровню RQF 6 или спискам ISL и TSL
- Выбор кода SOC 2020 по фактическим обязанностям работника
- Расчёт зарплаты против порога £41 700 и going rate по коду
- Определение нужного типа сертификата: defined или undefined
- Проверка рейтинга лицензии и остатка квоты в SMS
- Сверка данных работника с паспортом и текущим статусом в UK
- Оценка права работника привезти семью по выбранной вакансии
Отдельно стоит учитывать требования к самому работнику: английский язык на уровне B2 по CEFR для заявлений по новым правилам с 8 января 2026 года, финансовое подтверждение, если работодатель не берёт его на себя, а для ряда профессий — справку о несудимости. Подробнее о языковом требовании — в статье о требованиях к английскому для визы Skilled Worker.
Сколько стоит CoS и какие ещё расходы несёт работодатель
Затраты на найм иностранного сотрудника складываются из нескольких платежей. Часть из них по закону обязан оплатить работодатель и не вправе перекладывать на работника: сбор за сертификат и Immigration Skills Charge (ISC). Если компания попытается вернуть эти суммы с сотрудника — прямо или через удержания из зарплаты, — лицензию, как правило, отзывают.
| Платёж | Кто платит | Сумма |
|---|---|---|
| Сбор за CoS (маршруты Worker) | Работодатель | £525 за каждый сертификат |
| Сбор за CoS (маршруты Temporary Worker) | Работодатель | £55 за каждый сертификат |
| ISC — малые компании и благотворительные организации | Работодатель | £480 за первые 12 месяцев и £240 за каждые следующие 6 месяцев |
| ISC — средние и крупные компании | Работодатель | £1 320 за первые 12 месяцев и £660 за каждые следующие 6 месяцев |
| Визовый сбор (заявление из-за рубежа) | Работник или работодатель по договорённости | £819 — до 3 лет, £1 618 — более 3 лет |
| Визовый сбор (заявление изнутри UK) | Работник или работодатель по договорённости | £943 — до 3 лет, £1 865 — более 3 лет |
| Immigration Health Surcharge | Работник или работодатель по договорённости | Обычно £1 035 за каждый год визы |
ISC платится сразу за весь срок, указанный в CoS. Максимальный срок спонсорства по Skilled Worker — 5 лет, поэтому максимальная сумма составляет £2 400 для малой компании и £6 600 для средней или крупной. Малой компания считается, если выполняются хотя бы два условия из трёх: оборот не больше £15 млн, активы не больше £7,5 млн, не больше 50 сотрудников. ISC не платится, например, за ряд научных и преподавательских кодов профессий, а при отказе в визе или если работник так и не приступил к работе сбор возвращается полностью. Визовые сборы и IHS указаны по данным GOV.UK о стоимости визы Skilled Worker; полная картина расходов — в обзоре стоимости визы в Великобританию.
С 28 октября 2026 года у этих двух платежей появилась налоговая льгота. Сбор за CoS и ISC, которые работодатель оплачивает за сотрудника или кандидата по маршруту Skilled Worker, больше не считаются налогооблагаемой выгодой: у сотрудника не возникает подоходного налога, а у компании — взносов Class 1A National Insurance. Льгота действует независимо от того, приступил ли человек к работе и получил ли он визу. Сами суммы при этом не меняются, а сбор за спонсорскую лицензию, визовые сборы и IHS под льготу не попадают и облагаются по общим правилам. Мера объявлена в бюджете 2026 года и будет закреплена в Finance Bill 2027 — подробнее в документе HMRC.
Как получить и выдать CoS: пошаговый процесс
Ниже — путь от первой консультации до продления визы сотрудника. Сроки ориентировочные: многое зависит от того, есть ли у компании лицензия, нужен ли defined CoS и как быстро Home Office рассматривает заявление в конкретный период.
Консультация и оценка вакансии для спонсорства
Запрос defined CoS или увеличение квоты
Выдача CoS и подготовка заявления на визу
Решение Home Office и начало работы сотрудника
Обязанности спонсора, продление визы и путь к ILR
Если лицензии у компании пока нет, путь начинается раньше: сначала подаётся заявление на лицензию. По данным GOV.UK, сбор составляет £611 для малых компаний и благотворительных организаций и £1 682 для средних и крупных, а рассмотрение обычно занимает около 8 недель. Запросить квоту undefined CoS можно в том же заявлении.
Какие данные указываются в CoS и что подготовить заранее
Сертификат заполняется онлайн в SMS. Большинство отказов и проблем при последующих проверках связано не с самим процессом, а с данными, которые в нём указаны. Поэтому до выдачи CoS стоит собрать всю информацию и сверить её с документами кандидата и внутренними документами компании.
- Маршрут, по которому спонсируется работник
- Личные данные работника: имя, гражданство, дата рождения, паспорт, адрес
- Адрес или адреса, где работник будет фактически работать
- Количество рабочих часов в неделю — при плавающем графике средняя цифра
- Название должности, описание обязанностей, код SOC 2020
- Дата начала и дата окончания работы
- Зарплата и состав выплат, которые учитываются для порога
- Использовалось ли кадровое агентство и какое
- Берёт ли спонсор на себя подтверждение финансов работника (certifying maintenance)
- Нужен ли работнику сертификат ATAS для отдельных научных должностей
Со стороны компании полезно заранее подготовить трудовой договор или оффер, описание должности, расчёт зарплаты с учётом часов и материалы о том, как искали кандидата. Записи о найме спонсор обязан хранить по требованиям приложения Appendix D к руководству для спонсоров. Со стороны работника — копию паспорта, сведения о текущей визе, если он в UK, и подтверждение английского.
Срок действия CoS и сроки подачи заявления на визу
Самое частое недоразумение — путаница между сроком действия сертификата и сроком визы. Это разные вещи. Работник должен использовать CoS в заявлении на визу не позднее 3 месяцев с даты выдачи. При этом подать заявление можно не раньше чем за 3 месяца до даты начала работы, указанной в сертификате. Если компания выдаст CoS слишком рано, а дата начала стоит далеко впереди, работник может оказаться в ситуации, когда законно подать заявление уже нельзя.
Срок, на который выдаётся CoS, — это период спонсорства. По маршруту Skilled Worker он может составлять до 5 лет. Виза обычно выдаётся на срок спонсорства плюс небольшой дополнительный период, а после окончания её нужно продлить с новым сертификатом.
Ключевые сроки, которые нужно учитывать при выдаче сертификата
- Подача на визу — не позднее 3 месяцев с даты выдачи сертификата
- Подача на визу — не раньше чем за 3 месяца до даты начала работы
- Начало работы — обычно в течение 28 дней после даты, указанной в CoS
- Сообщение о задержке выхода — 10 рабочих дней после этого срока
- Квота undefined CoS — 12 месяцев, остаток в следующий год не переносится
- Изменение должности или места работы — уведомление в течение 10 рабочих дней
- Максимальный срок одного CoS по маршруту Skilled Worker — 5 лет
Если до подачи заявления изменилась дата начала или окончания работы, зарплата или часы, работодатель добавляет к сертификату sponsor note — примечание, которое увидит сотрудник Home Office. Это можно сделать, пока статус CoS в SMS остаётся «Assigned». После того как сертификат использован в заявлении, изменения сообщаются через функцию «Report migrant activity».
Обязанности спонсора после выдачи CoS
Выдача сертификата — не конец, а начало ответственности. С этого момента компания отвечает перед Home Office за то, что сотрудник действительно работает на заявленной должности и на заявленных условиях. Требования подробно описаны в части 3 руководства для спонсоров, а на практике сводятся к четырём направлениям.
- Проверка права на работу до начала работы и повторные проверки при визе с ограниченным сроком. С 1 октября 2026 года схема проверок распространяется и на другие формы привлечения работников — подробнее в материале о проверке права на работу.
- Отчётность в SMS: сотрудник не вышел на работу, отсутствовал без разрешения более 10 рабочих дней, сменил должность, место работы или зарплату, уволился.
- Хранение документов по каждому спонсируемому работнику, включая сведения о найме.
- Соответствие должности: фактические обязанности должны совпадать с описанием в CoS. Если они изменились настолько, что поменялся код профессии, нужен новый сертификат и новое заявление на визу.
Нарушения выявляются во время проверок Home Office, в том числе внезапных визитов. Последствия — понижение рейтинга до B, приостановка или отзыв лицензии, а при отзыве визы спонсируемых сотрудников, как правило, сокращаются. Чтобы снизить риски, компании проходят учебный аудит спонсорской лицензии или передают рутину на сопровождение спонсорской лицензии.
Примеры из практики: типичные ситуации с CoS
Ситуации с сертификатами повторяются из года в год, хотя каждая компания уверена, что её случай уникален. Вот три сценария, с которыми работодатели обращаются чаще всего.
Кандидат за рубежом, а у компании только квота undefined CoS
Небольшая IT-компания нашла разработчика за границей и собиралась выдать ему сертификат из ежегодной квоты. Так делать нельзя: кандидату из-за рубежа нужен defined CoS, который запрашивается отдельно под конкретную вакансию. При правильно подготовленном описании должности и обосновании зарплаты такой запрос обычно рассматривается за один рабочий день.
Выпускник британского университета переходит на рабочую визу
Ресторанная группа хочет нанять выпускника, который сейчас находится в UK по визе Graduate. Здесь нужен undefined CoS, а значит — свободное место в квоте. Если квота исчерпана, сначала подаётся запрос на увеличение, а сроки найма стоит планировать с учётом времени на его рассмотрение.
Повышение сотрудника внутри компании
Сотрудника с визой Skilled Worker повысили до руководителя направления. Если новая должность относится к тому же коду профессии, достаточно сообщить об изменениях через SMS. Если код поменялся, компания выдаёт новый CoS, сотрудник подаёт новое заявление, а ISC доплачивается за дополнительный срок, если новый сертификат его продлевает.
Истории клиентов: CoS и рабочие визы
Помощь в получении спонсорского сертификата и оформлении рабочей визы в Англию для иностранного сотрудника
Жительница Казахстана Айгуль – опытный менеджер в фармацевтической отрасли с медицинским...
Оформление спонсорской лицензии для фармацевтической компании и приглашение на работу иностранного специалиста
Иммиграционные законы Великобритании не позволяют всем желающим иностранным работникам просто...
Оформление новой рабочей визы для сотрудника при смене спонсорской лицензии у работодателя
Ли Цянь – опытный повар. Он работает в известном ресторане в Западном Лондоне. Примерно через год после трудоустройства его работодатель принял решение...
Помощь при повторном получении рабочей визы в Англию после отказа из-за ошибки в оформлении документов
Адель училась в университете Великобритании, находясь в стране на основании студенческой визы. После...
Ускоренное получение английской спонсорской лицензии для владельца предприятий питания
У г-на Эндрю Купера в Великобритании есть ресторан и небольшое кафе, где много позиций формата фаст-фуд. Он также купил магазин Fish and Chip, который...
Спонсорская лицензия: как пригласить на работу в Англию специалистов из-за границы?
Современный рынок труда давно уже не ограничен государственными границами. Для крупных, динамично развивающихся компаний стало стандартной практикой...
Работодатели, которые проходят этот путь впервые, чаще всего говорят об одном и том же: в правилах можно разобраться, но цена ошибки слишком высока, чтобы учиться на собственном опыте. Так описала свой опыт руководитель фармацевтической компании.
С компанией Imperial & Legal я сотрудничаю не первый год и каждый раз её специалисты помогают мне в решении многих вопросов. В этот раз я обратилась с просьбой помочь устроить в наш английский офис подходящего кандидата из Аргентины. Меня полностью устраивали рабочие качества претендентки на открытую вакансию, но я не знала, как оформить все документы для получения ею рабочей визы и переезда в Великобританию. Юристы Imperial & Legal снова мне помогли.
Частые ошибки при выдаче CoS и их последствия
Большинство проблем с сертификатами не связаны с нечестностью работодателя. Это недосмотр, спешка или попытка заполнить SMS самостоятельно без опыта. Но для Home Office причина вторична: значение имеет то, что указано в сертификате, и то, что видно при проверке.
- Неверный тип CoS. Undefined CoS кандидату из-за рубежа или defined CoS не для той вакансии, под которую он запрашивался, — прямое основание для отзыва лицензии.
- Неподходящий код профессии. Код выбран по названию должности, а обязанности соответствуют другому коду с иным уровнем или going rate. Это ведёт к отказу в визе и вопросам к спонсору.
- Ошибки в зарплате. В порог включены выплаты, которые не учитываются, или не пересчитан going rate с учётом часов.
- Несколько ошибок в личных данных. Одну опечатку можно исправить sponsor note, но при нескольких ошибках сертификат придётся отозвать и выдать новый. Сбор за отозванный CoS не возвращается.
- Неудачный момент выдачи. CoS выдан за 5–6 месяцев до начала работы, и работник не успевает подать заявление в допустимый срок.
- Перекладывание расходов. Удержание сбора за CoS или ISC из зарплаты сотрудника обычно приводит к отзыву лицензии.
- Выдача CoS родственнику. Пользователь SMS не вправе выдать сертификат себе, партнёру или близкому родственнику.
Если отказ всё-таки случился, важно быстро разобраться в причине: иногда достаточно административного пересмотра, иногда — нового сертификата и повторной подачи. Подробнее — в материале о том, что делать после отказа в визе Skilled Worker.
Сопровождение CoS
Выдача сертификата спонсорства под ключ
Оценка вакансии
Уровень должности, код SOC 2020 и проверка зарплаты по порогам
Запрос defined CoS
Описание должности и обоснование для запроса через SMS
Управление квотой
Контроль остатка undefined CoS и запрос на её увеличение
Заявление на визу
Документы, онлайн-форма и сопровождение до решения
Даже когда набор услуг понятен, объём помощи зависит от ситуации: одной компании нужен только правильный запрос defined CoS, другой — полное сопровождение от лицензии до продления визы сотрудника.
Что изменилось в правилах CoS в 2025–2026 годах
Правила спонсорства меняются несколько раз в год, и многие работодатели узнают об изменениях только после отказа. За последние полтора года Home Office заметно ужесточил требования к вакансиям, по которым можно выдавать CoS, и увеличил расходы работодателей.
- С 22 июля 2025 года базовый уровень должности для Skilled Worker — RQF 6; должности ниже допускаются только по спискам ISL и TSL или по переходным положениям.
- Работники на должностях ниже уровня бакалавра, как правило, больше не могут привезти с собой партнёра и детей, если не действует переходное положение или иное исключение. Подробнее о правилах для семьи — в материале о визе иждивенца.
- С 8 января 2026 года для новых заявлений действует требование к английскому на уровне B2.
- Defined CoS для кодов 6135 и 6136 (care workers и senior care workers) больше не выдаются: спонсировать таких работников можно только при подаче изнутри UK и при выполнении дополнительных требований.
- С 28 октября 2026 года сбор за CoS и ISC, оплаченные работодателем по маршруту Skilled Worker, освобождены от подоходного налога и взносов Class 1A National Insurance; размер сборов не изменился.
- Роль Level 2 User в SMS перестанет существовать после 8 марта 2027 года — компаниям стоит заранее пересмотреть распределение доступа.
Отдельно продолжается обсуждение реформы пути к ILR. Сейчас работники Skilled Worker могут подать на ILR после 5 лет законного проживания, но будущие правила могут изменить этот срок. Актуальный статус — в материале об earned settlement. Для работодателя это важно, потому что перспектива ILR часто влияет на решение кандидата о переезде.
Как подойти к выдаче CoS без лишних рисков
Certificate of Sponsorship — короткая онлайн-форма с серьёзными последствиями. В ней работодатель от своего имени подтверждает Home Office, что вакансия реальна, зарплата соответствует порогам, а кандидат может получить визу. Правильный тип сертификата, точный код профессии, выверенный расчёт зарплаты и удачно выбранный момент выдачи определяют, получит ли сотрудник визу и не возникнет ли вопросов к лицензии при следующей проверке.
Чтобы процесс прошёл спокойно, имеет смысл начинать за 3–4 месяца до желаемой даты выхода сотрудника: проверить лицензию и квоту, оценить вакансию, подготовить описание должности и только потом выдавать сертификат. Ответы на вопросы, которые работодатели и кандидаты задают чаще всего, — ниже.
Информация на этой странице носит общий характер, отражает правила, действующие на ноябрь 2026 года, и не заменяет индивидуальную консультацию: требования Home Office регулярно меняются, а решение по каждому заявлению зависит от обстоятельств конкретной компании и работника.
