С компанией Imperial & Legal я сотрудничаю не первый год и каждый раз её специалисты помогают мне в решении многих вопросов. В этот раз я обратилась с просьбой помочь устроить в наш английский офис подходящего кандидата из Аргентины. Меня полностью устраивали рабочие качества претендентки на открытую вакансию, но я не знала, как оформить все документы для получения ею рабочей визы и переезда в Великобританию. Юристы Imperial & Legal снова мне помогли.
Иммиграционные законы Великобритании не позволяют всем желающим иностранным работникам просто получить визу и прибыть в Соединённое Королевство, чтобы уже внутри страны подыскивать рабочее место. Приглашать к себе на работу граждан другого государства имеют право только те компании, которые обладают лицензией спонсора и могут выдавать спонсорские сертификаты.
Для британской компании, действующей на территории страны, будет проще получить спонсорскую лицензию, если она с самого начала обратится за помощью к грамотным специалистам и выполнит ряд условий иммиграционных властей.
Именно так поступила Джессика Паркер – наш давний клиент, с которым мы уже очень давно работаем как по иммиграционным, так и по бизнес-кейсам. Она хотела пригласить на работу в Англию специалиста из Аргентины, но не была уверена, что знает все тонкости иммиграционного законодательства, поэтому решила проконсультироваться с юристами Imperial & Legal.
Компания Джессики Паркер работает в фармацевтической индустрии, поставляя качественные медикаменты из Англии, Греции, Италии, Испании и Швейцарии в Южную Америку.
У неё прекрасно налажена работа со всем персоналом – с теми, кто работает с ней в офисе в Англии, и с теми, кто представляет услуги компании в других странах. Она очень ценит своих работников и всегда старается помогать им достигать новых карьерных высот.
В её английском офисе появилась новая позиция — Business Development Manager. Будучи ответственным руководителем, Джессика Паркер долго выбирала правильного кандидата – в результате она поняла, что идеальный претендент на эту позицию работает в представительстве её компании в Аргентине. Женщина подходила абсолютно по всем требованиям: она имела опыт и знания менеджера по развитию бизнеса, а также понимала все особенности работы фармацевтической индустрии.
Джессика Паркер обратилась за консультацией к иммиграционным адвокатам Imperial & Legal, чтобы понять, какие именно действия нужно предпринять, чтобы потенциальная кандидатка на новую позицию смогла переехать в Великобританию и работать в головном офисе её компании.
По запросу клиента наши юристы разработали следующий план действий: сбор пакета документов для получения фармацевтической компанией спонсорской лицензии, оформление спонсорского сертификата и получение на его основании рабочей визы в Англию для выбранного иностранного специалиста.
Спонсорская лицензия позволяет английским компаниям приглашать на работу специалистов из-за рубежа. Лицензию спонсора может получить любая зарегистрированная в Великобритании компания, если она будет соответствовать всем требованиям иммиграционной службы. Британская иммиграционная служба (Home Office) требует, чтобы компания была реально существующей и осуществляла свою деятельность на территории Соединённого Королевства. Кроме этого, руководство компании должно назначить внутри компании уполномоченных должностных лиц, которые постоянно проживают в стране, для управления спонсорством.
Пристальное внимание сотрудники Home Office обращают на множество деталей, например, действительно ли приглашаемый из другой страны специалист обладает профессиональными знаниями и умениями для работы на выбранной должности? Как будет осуществляться контроль за иностранными работниками? Также будущий спонсор должен быть готов выполнять свои обязательства как в отношении нанятых им иностранных работников (обеспечивать приемлемые условия труда и установленный правительством уровень заработной платы), так и в отношении британских иммиграционных властей, соблюдая требования о приёме на работу иностранных сотрудников.
Фармацевтическая компания готова была выполнить все условия иммиграционного ведомства, так как для работы требовался именно тот кандидат, которого выбрал руководитель. Юристы Imperial & Legal подготовили для Джессики Паркер список документов, необходимых для подачи заявки на спонсорскую лицензию.
Как правило, в пакет входят: выписка с корпоративного банковского счёта, подтверждающее письмо из банка, аудированная годовая отчётность компании, свидетельство о постановке на учёт в налоговой службе и письмо от регулирующего органа.
После того, как были предоставлены все нужные документы, мы составили заявку на получение спонсорской лицензии и подготовили сопроводительное письмо с описанием всех деталей в иммиграционную службу (Home Office).
Компания Джессики Паркер менее чем через месяц получила спонсорскую лицензию и с помощью иммиграционных адвокатов Imperial & Legal оформила спонсорский сертификат для специалиста из Аргентины. После этого потенциальный кандидат подал заявление на получение рабочей визы в Великобританию для устройства в фармацевтическую фирму Джессики Паркер.
В результате слаженной работы клиента и юристов Imperial & Legal все необходимые требования британского иммиграционного законодательства для приёма на работу иностранного гражданина были выполнены в короткий срок. Довольными остались и руководство компании, и выбранный кандидат из Аргентины, и наша команда, которая желает успехов и процветания фирме Джессики Паркер.
Мы найдем индивидуальное решение ваших иммиграционных, налоговых и бизнес-задач и сопроводим весь процесс до получения конечного результата. Уникальный комплексный подход.
Приём на работу иностранных сотрудников
Рабочая виза в Великобританию
Апелляция при отказе в британской визе