Health and Care Worker visa — рабочая виза Великобритании для врачей, медсестёр, фармацевтов и других специалистов здравоохранения и социального ухода, у которых есть предложение работы от одобренного работодателя. По сравнению со стандартной рабочей визой она заметно дешевле, освобождает заявителя и семью от медицинского сбора и при соблюдении требований ведёт к ПМЖ. Ниже — актуальные на октябрь 2026 года правила, цифры и порядок действий по данным GOV.UK.
Что такое виза Health and Care Worker и чем она отличается
Health and Care Worker visa (ранее — Tier 2 Health and Care) — специальная разновидность рабочего маршрута для медицинских профессионалов. Она позволяет приехать в Великобританию или остаться в стране, чтобы работать на подходящей должности в NHS, у организации, которая оказывает медицинские услуги NHS, или у поставщика услуг социального ухода за взрослыми. Официальное описание маршрута опубликовано на странице Health and Care Worker visa на GOV.UK.
Виза привязана к конкретному работодателю и должности. Её выдают на срок до пяти лет, после чего её можно продлевать сколько угодно раз, пока соблюдаются требования. Если меняется работодатель или должность, визу нужно обновить через новое заявление. Подробный обзор маршрута на русском языке есть и в материале Imperial & Legal «Что такое виза для медицинских работников и персонала по уходу?».
Льготные условия объясняются простой логикой: государство заинтересовано в специалистах, которых не хватает системе здравоохранения, и снижает для них финансовый барьер. Взамен Home Office жёстко контролирует, чтобы виза использовалась именно для той работы, ради которой её выдали. Поэтому большинство отказов связано не с квалификацией заявителя, а с несоответствием кода профессии, зарплаты или данных в сертификате спонсорства.
Кто может получить визу Health and Care Worker в 2026 году
По правилам GOV.UK заявитель должен быть квалифицированным врачом, медсестрой, специалистом здравоохранения или социального ухода, работать на подходящей должности у работодателя, одобренного Home Office, иметь сертификат спонсорства и подтверждённое предложение работы, а также получать зарплату не ниже минимального порога. Для новых заявлений подходят, в частности, следующие группы профессий (в скобках — коды SOC 2020):
- врачи общей практики и узкие специалисты (2211, 2212);
- медсёстры всех специализаций и акушерки (2231–2237);
- фармацевты, оптометристы, стоматологи, рентгенологи, парамедики и подологи (2251–2256);
- физиотерапевты, эрготерапевты, логопеды, психотерапевты и клинические психологи (2221–2226, 2229);
- социальные работники (2461);
- руководители служб здравоохранения и учреждений ухода (1171, 1232);
- биомедицинские специалисты, лаборанты и фармацевтические техники (2113, 2114, 3111, 3212);
- младший медицинский персонал — помощники медсестёр (6131).
Полный перечень с пояснениями приведён на странице «Your job». Home Office отдельно предупреждает: названия должностей перечислены не все, а похожие роли могут относиться к разным кодам, поэтому сверять нужно описание обязанностей, а не только название позиции в договоре.
Что изменилось для сиделок после 22 июля 2025 года
Коды 6135 (care workers and home carers) и 6136 (senior care workers) больше не доступны для новых заявлений из-за рубежа. По этим кодам можно только продлить или обновить визу либо перейти на неё изнутри страны. Для перехода нужно законно отработать у своего спонсора не менее трёх месяцев. Если работа ведётся в Англии, работодатель сиделки должен быть зарегистрирован в Care Quality Commission (CQC).
Есть ограничения и по семье. Сиделки и старшие сиделки могут оформить визы иждивенцев для партнёра и детей, только если непрерывно работают в этой роли в Великобритании с момента до 11 марта 2024 года, а также в нескольких узких ситуациях — например, когда ребёнок родился в Великобритании. Подробности приведены на странице «Your partner and children».
Если должность не попадает в перечень, это не означает, что переезд невозможен. Для части ролей подходит стандартная рабочая виза Skilled Worker, а для других ситуаций — семейные, учебные или предпринимательские маршруты. Выбор зависит от квалификации, работодателя и долгосрочных планов.
Основные требования к заявителю на визу Health and Care Worker
- Предложение работы от работодателя с лицензией спонсора Home Office
- Сертификат спонсорства с данными о должности, коде профессии и зарплате
- Должность из перечня кодов профессий, допустимых для этой визы
- Зарплата не ниже установленного порога или национальной шкалы оплаты
- Знание английского языка на уровне не ниже B2 по шкале CEFR
- Накопления от £1 270 на счёте не менее 28 дней подряд, если нет освобождения
- Подача заявления не позднее трёх месяцев после выдачи сертификата
Каждое из этих требований проверяется отдельно, и несоблюдение любого из них ведёт к отказу. Ниже — пояснения к тем пунктам, где заявители ошибаются чаще всего.
Минимальная зарплата
Как правило, зарплата должна составлять не менее £25 000 в год или «going rate» для конкретного кода профессии — в зависимости от того, что выше. Для большинства медицинских должностей ориентиром служит национальная шкала оплаты по диапазонам NHS и регионам. Для кодов 1171, 1231, 1232, 2113, 2114, 3111, 3211, 3212, 6135 и 6136 действуют отдельные правила, описанные на странице «Different salary requirements». В любом случае работодатель обязан платить не меньше национальной минимальной заработной платы и соблюдать британские правила о рабочем времени.
Английский язык
С 8 января 2026 года для новых заявлений требуется уровень B2 по шкале CEFR. Тем, кто получил эту визу до 8 января 2026 года и теперь продлевает или обновляет её, достаточно уровня B1. От проверки освобождены граждане ряда англоязычных стран, а также врачи, стоматологи, медсёстры и акушерки, которые уже сдали оценку английского, признанную их профессиональным регулятором. Способы подтверждения перечислены на странице «Knowledge of English».
Финансовые средства
Заявителю нужно иметь на счёте не менее £1 270 в течение 28 дней подряд, причём 28-й день должен приходиться не ранее чем за 31 день до подачи. Подтверждение не требуется, если заявитель уже не менее 12 месяцев законно находится в Великобритании или если работодатель берёт на себя расходы первого месяца и отмечает это в сертификате спонсорства.
Преимущества визы Health and Care Worker для медицинских специалистов
Главное преимущество маршрута — стоимость. Заявитель, его партнёр и дети не платят медицинский сбор (Immigration Health Surcharge) и пользуются NHS с даты начала действия визы, хотя часть услуг, например рецептурные лекарства и стоматология, остаётся платной. Пошлина ниже, чем по стандартной рабочей визе, а решение обычно принимается в течение трёх недель.
- освобождение от медицинского сбора для заявителя и членов семьи;
- пониженная визовая пошлина — одинаковая при подаче из Великобритании и из-за рубежа;
- срок визы до пяти лет с неограниченным числом продлений;
- возможность перейти на визу, уже находясь в Великобритании;
- дополнительная и волонтёрская работа в установленных случаях;
- путь к ПМЖ при соблюдении требований.
Эти преимущества легко потерять из-за ошибки в сертификате спонсорства или неверно выбранного кода профессии. Поэтому проверка до подачи обходится дешевле, чем повторное заявление после отказа.
Преимущества обращения за визой Health and Care Worker с Imperial & Legal
- Проверка кода профессии и зарплаты до выдачи сертификата спонсорства
- Оценка соответствия требованиям к английскому языку и финансам
- Подготовка пакета документов с учётом профессиональной регистрации
- Сопровождение заявления из Великобритании и из-за рубежа
- Консультирование работодателя по обязанностям лицензированного спонсора
- Оценка права супруга и детей на визы иждивенцев
- Планирование продления визы и будущей подачи на ПМЖ
Если с требованиями и преимуществами всё понятно, следующий вопрос — во сколько обойдётся оформление и сколько времени оно займёт.
Стоимость и сроки оформления визы Health and Care Worker
Расходы делятся на две части: то, что платит заявитель, и то, что платит работодатель-спонсор. Ниже — суммы по данным GOV.UK на дату публикации; актуальные цифры всегда стоит сверять на странице «How much it costs» перед подачей.
| Статья расходов | Сумма | Кто платит |
|---|---|---|
| Визовая пошлина, виза до 3 лет | £324 с каждого заявителя | Заявитель и каждый член семьи |
| Визовая пошлина, виза более 3 лет | £628 с каждого заявителя | Заявитель и каждый член семьи |
| Медицинский сбор (IHS) | Не взимается | — |
| Подтверждение средств (сумма на счёте, не платёж) | £1 270 заявитель; £285 партнёр; £315 первый ребёнок; £200 каждый следующий | Заявитель, если нет освобождения |
| Сертификат спонсорства | £525 | Работодатель |
| Immigration Skills Charge, первые 12 месяцев | £480 (малые компании и благотворительные организации) / £1 320 (средние и крупные) | Работодатель |
| Лицензия спонсора | £611 / £1 682 | Работодатель |
Подать заявление можно не раньше чем за три месяца до даты начала работы, указанной в сертификате, и не позднее трёх месяцев после его выдачи. Решение обычно принимается в течение трёх недель после подтверждения личности и предоставления документов; иногда доступна платная ускоренная процедура. Подробный разбор пошлин по всем визам есть в материале «Стоимость визы в Великобританию».
Как проходит оформление визы Health and Care Worker
Процесс состоит из пяти этапов — от первой оценки до продления статуса. Сроки ниже типичные и не являются гарантией: фактическое время рассмотрения зависит от Home Office и обстоятельств конкретного дела.
Консультация и оценка соответствия требованиям
Проверка сертификата спонсорства и условий работы
Подготовка документов и подача заявления
Решение по визе и переезд в Великобританию
Продление визы и подготовка к постоянному статусу
На практике больше всего времени уходит на второй этап: сертификат спонсорства выдаёт работодатель, и от точности его данных зависит весь результат. Именно поэтому сопровождение имеет смысл начинать до того, как сертификат оформлен.
Сопровождение визы
Health and Care Worker visa с поддержкой на каждом этапе
Оценка соответствия
Проверка кода профессии, зарплаты и английского до подачи
Пакет документов
Подбор и проверка документов с учётом вашей ситуации
Проверка сертификата
Сверка данных о должности и спонсоре в сертификате CoS
Визы для семьи
Оценка права супруга и детей на визы иждивенцев
Даже когда состав услуг понятен, результат во многом определяется качеством документов. Разберём, что именно понадобится для заявления.
Документы для подачи заявления
Базовый набор документов одинаков для всех заявителей, а дополнительные бумаги зависят от обстоятельств. Перечень основан на странице «Documents you’ll need to apply».
- номер сертификата спонсорства (его предоставляет работодатель);
- действующий паспорт или иной документ, подтверждающий личность и гражданство;
- название должности, годовая зарплата и код профессии;
- название работодателя и номер его лицензии спонсора — они указаны в сертификате;
- подтверждение знания английского языка;
- выписки о накоплениях, если работодатель не взял расходы на себя;
- документы о родстве, если вместе с заявителем подают партнёр и дети;
- результаты теста на туберкулёз для граждан стран из официального списка;
- справка о несудимости при подаче из-за рубежа — для большинства кодов профессий;
- заверенные переводы всех документов не на английском или валлийском языке.
Справку о несудимости заявители младше 28 лет предоставляют из каждой страны, где провели в общей сложности 12 месяцев и более после 18 лет, а заявители от 28 лет — из стран, где жили последние 10 лет. Освобождены только коды 2113, 2114, 3111 и 6132. Получение справок за рубежом иногда занимает несколько недель, поэтому их стоит заказывать параллельно с работой над сертификатом.
Примеры из практики: как правила работают в реальных ситуациях
Одни и те же требования по-разному проявляются в зависимости от профессии, страны проживания и состава семьи. Три типичных сценария ниже показывают, на что обращать внимание.
Медсестра из-за рубежа с предложением от NHS Trust
Медсестра с регистрацией в Nursing and Midwifery Council получает предложение от больничного траста. Должность относится к кодам 2231–2237, зарплата определяется национальной шкалой NHS. Если для регистрации она уже сдавала оценку английского, признанную регулятором, отдельный тест может не понадобиться. Ключевые риски — расхождение данных в сертификате и неполный пакет справок о несудимости.
Сиделка, которая уже работает в Великобритании
Сиделка находится в стране по другой визе и работает у лицензированного поставщика услуг ухода. Перейти на Health and Care Worker visa по коду 6135 можно только после трёх месяцев законной работы у этого спонсора, а работодатель в Англии должен быть зарегистрирован в CQC. Важно помнить, что партнёр и дети в этом случае не могут перейти на визы иждивенцев.
Врач, который переезжает с семьёй
Специалист с предложением от частной клиники, оказывающей услуги NHS, планирует переезд с супругой и двумя детьми. Каждый член семьи платит визовую пошлину, но не платит медицинский сбор. Если работодатель не подтверждает расходы первого месяца в сертификате, семье нужно показать на счёте £1 270 за заявителя, £285 за партнёра, £315 за первого ребёнка и £200 за второго.
Похожие задачи — получение рабочей визы, сертификата спонсорства и лицензии для работодателя — Imperial & Legal уже решала для клиентов. Несколько историй из практики:
Истории клиентов по рабочим визам и спонсорству
Оформление спонсорской лицензии для компании, которая занимается уходом за пожилыми людьми
Однажды в нашу компанию поступил звонок с предложением о корпоративном сотрудничестве, но это предложение звучало необычно. Голос на том конце не мог...
Помощь в получении рабочей визы в Англию для однополых партнеров
В Imperial & Legal обратились два молодых человека с просьбой помочь им в оформлении рабочей визы в Великобританию. Цеванг и Додже —...
Помощь в получении спонсорского сертификата и оформлении рабочей визы в Англию для иностранного сотрудника
Жительница Казахстана Айгуль – опытный менеджер в фармацевтической отрасли с медицинским...
Одна из этих историй — о сети пансионатов, которой понадобилась лицензия спонсора. Руководитель компании объяснил, зачем им был нужен найм за рубежом:
Приоритетом нашей компании является предоставление лучших услуг для наших клиентов – пожилых людей из самых разных стран. Мы хотим, чтобы наши пациенты чувствовали себя максимально комфортно, поэтому в какой-то момент поняли, что нам нужно пригласить русскоговорящих специалистов. Оказалось, что сделать это не так-то просто – нужно оформлять специальное разрешение, спонсорскую лицензию. За помощью мы обратились в компанию Imperial & Legal.
Этот пример показывает, что успех визы сотрудника начинается со стороны работодателя: без действующей лицензии спонсора и корректного сертификата заявление не может быть подано.
Работодателям: спонсорская лицензия и обязанности
Нанять специалиста по визе Health and Care Worker может только одобренный работодатель: NHS, организация, оказывающая медицинские услуги NHS, или поставщик услуг социального ухода за взрослыми. Если лицензии ещё нет, её нужно получить: по данным GOV.UK сбор составляет £611 для малых компаний и благотворительных организаций и £1 682 для средних и крупных, а рассмотрение обычно занимает около восьми недель. Порядок описан в разделе GOV.UK «UK visa sponsorship for employers», а практические детали — на странице Imperial & Legal «Спонсорская лицензия в Великобритании».
- выдача сертификата спонсорства по каждому сотруднику — £525 за сертификат;
- оплата Immigration Skills Charge — £480 или £1 320 за первые 12 месяцев в зависимости от размера организации;
- регистрация в CQC, если работодатель нанимает сиделок в Англии;
- соблюдение зарплатных требований и правил о рабочем времени;
- ведение кадровой документации и уведомление Home Office об изменениях.
Нарушение обязанностей спонсора может привести к понижению рейтинга, приостановке или отзыву лицензии, что затрагивает всех иностранных сотрудников компании. Пошаговый разбор найма есть в статье «Как нанять иностранного сотрудника для компании в Великобритании».
Health and Care Worker или Skilled Worker: что выбрать
Оба маршрута входят в одну систему рабочих виз, и требования к сертификату спонсорства, английскому и зарплате у них похожи. Разница — в круге работодателей и в стоимости. Если должность и работодатель подходят под Health and Care Worker visa, этот вариант почти всегда выгоднее; если нет — остаётся стандартная Skilled Worker visa.
| Параметр | Health and Care Worker | Skilled Worker |
|---|---|---|
| Работодатели | NHS, поставщики услуг NHS, социальный уход за взрослыми | Любой работодатель с лицензией спонсора |
| Пошлина за визу до 3 лет | £324 из Великобритании и из-за рубежа | £819 из-за рубежа, £943 из Великобритании (стандартная ставка) |
| Медицинский сбор (IHS) | Не взимается | Обычно £1 035 в год |
| Английский язык | B2 для новых заявлений | B2 для новых заявлений |
| Срок решения | Обычно 3 недели | Зависит от места подачи |
Цифры по Skilled Worker visa взяты со страницы GOV.UK о стоимости этой визы. Разница особенно заметна для семьи: при визе на три года медицинский сбор за каждого члена семьи по стандартному маршруту превышает £3 000, тогда как по Health and Care Worker visa он не взимается вовсе.
Частые ошибки заявителей и работодателей
Большинство отказов по этой визе связаны не со сложными юридическими вопросами, а с формальными несоответствиями, которые можно было выявить заранее.
- Неверный код профессии в сертификате: обязанности сотрудника не совпадают с описанием выбранного кода.
- Зарплата ниже порога или going rate для кода — в том числе из-за неучтённых часов работы.
- Подача по коду 6135 или 6136 из-за рубежа, хотя после 22 июля 2025 года это невозможно.
- Неправильный расчёт 28-дневного периода для накоплений или выписки старше 31 дня.
- Отсутствие справок о несудимости из всех стран, где заявитель жил в нужный период.
- Работа по новой должности или у нового работодателя без обновления визы.
Каждая из этих ошибок проверяется на этапе подготовки, до оплаты пошлины. Если есть сомнения в коде профессии или условиях найма, разумнее разобрать ситуацию со специалистом до подачи.
Правильно оформленная виза — это не только переезд, но и задел на будущее. Многих заявителей интересует, как этот статус связан с постоянным проживанием.
Путь к ПМЖ: текущие правила и предлагаемая реформа
По информации GOV.UK, после пяти лет по визе Health and Care Worker можно подать на бессрочное разрешение на проживание (indefinite leave to remain, ILR) при соблюдении требований. ILR даёт право жить, работать и учиться в Великобритании без ограничений по сроку. Подробно о статусе и условиях его получения — в статье «ПМЖ Великобритании: что означает этот статус и как его получить?».
При этом правительство предложило реформу урегулирования статуса. В консультации «A Fairer Pathway to Settlement» базовый срок до ПМЖ предлагается увеличить с пяти до десяти лет, а для держателей виз Health and Care Worker и работников на должностях ниже уровня RQF 6 обсуждается отдельный базовый срок в 15 лет. Для отдельных квалифицированных специалистов государственного сектора уровня RQF 6 и выше предлагается сокращение срока на пять лет. Консультация завершилась 12 февраля 2026 года; на дату публикации эти изменения не вступили в силу, а переходные положения обсуждаются.
Повышаются и требования к английскому для ПМЖ: по сообщению Home Office от 5 марта 2026 года, большинству заявителей потребуется более высокий уровень, эквивалентный A-level, с марта 2027 года. Поэтому планировать подготовку к ПМЖ стоит с первого года визы, а не за несколько месяцев до подачи.
Как подготовиться к получению визы: ключевые выводы
Health and Care Worker visa остаётся одним из самых доступных рабочих маршрутов в Великобританию для медиков, но после реформ 2025–2026 годов круг заявителей сузился, а требования к английскому выросли. Успех заявления определяется на ранних этапах — при выборе кода профессии, формировании сертификата и подготовке документов.
Главное
- виза предназначена для врачей, медсестёр, фармацевтов, терапевтов и других специалистов с предложением от одобренного работодателя;
- новых заявлений от сиделок из-за рубежа с 22 июля 2025 года не принимают;
- пошлина — £324 или £628, медицинский сбор не взимается;
- для новых заявлений нужен английский уровня B2;
- решение обычно принимается в течение трёх недель;
- ПМЖ сейчас доступно через пять лет, но реформа может увеличить этот срок.
Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Правила и суммы актуальны на дату публикации и могут измениться; перед подачей их нужно сверить с официальными источниками или обсудить со специалистом.
Ниже собраны ответы на вопросы, которые заявители и работодатели задают чаще всего.
