Спонсорская лицензия в Великобритании 

Спонсорская лицензия (sponsor licence) — это разрешение Министерства внутренних дел Великобритании (Home Office), без которого британская компания не может нанять большинство иностранных сотрудников на рабочие визы. Лицензия даёт право выдавать сертификаты спонсорства (Certificate of Sponsorship, CoS), а вместе с ним — обязанность контролировать иммиграционный статус каждого спонсируемого работника. С апреля 2026 года государственный сбор составляет £611 для малых компаний и £1,682 для средних и крупных, а большинство заявок рассматривается быстрее чем за 8 недель.

Что такое спонсорская лицензия и кому она нужна

Спонсорская лицензия нужна любой организации, которая зарегистрирована и работает в Соединённом Королевстве и хочет принять на работу сотрудника из-за рубежа по рабочей визе. Это касается коммерческих компаний, благотворительных организаций, религиозных общин, спортивных клубов и учреждений культуры. Согласно руководству GOV.UK для работодателей, лицензия не требуется для найма граждан Ирландии и людей, получивших статус по схеме урегулирования для граждан ЕС (EU Settlement Scheme) — у них уже есть право работать в стране.

Для всех остальных иностранцев, включая граждан стран ЕЭЗ и Швейцарии, приехавших после окончания переходного периода, путь к работе в Великобритании, как правило, лежит через визу, привязанную к конкретному работодателю. Именно работодатель должен быть лицензированным спонсором: без этого сотрудник не сможет подать заявление, например, на рабочую визу Skilled Worker.

Важное изменение последних лет касается срока действия. Раньше лицензию приходилось продлевать каждые 4 года, но в руководстве для спонсоров (часть 3) прямо указано: требование о продлении отменено 6 апреля 2024 года. Теперь лицензия действует бессрочно, пока компания сама от неё не откажется или пока её не отзовёт Home Office. Исключение — маршруты UK Expansion Worker и Scale-up: для них срок по-прежнему ограничен 4 годами.

Спонсорская лицензия открывает британской компании доступ к международному рынку специалистов и позволяет закрывать вакансии, на которые трудно найти кандидатов внутри страны. Со временем сотрудник, работающий по рабочей визе, может претендовать на постоянный статус, поэтому соблюдение правил важно на всём пути. Imperial & Legal помогает подготовить компанию к проверке, подать заявку и выстроить процессы, которые выдержат последующий контроль Home Office.

Василий Клюев

Директор по работе с клиентами (IAA)

Лицензия — не формальность, а постоянная договорённость с государством. Получив её, компания берёт на себя обязанности по учёту, отчётности и контролю, которые сохраняются всё время, пока у неё есть спонсируемые сотрудники. Поэтому ниже подробно разобрана не только сама заявка, но и то, что происходит после неё.

Требования к компании-спонсору

Home Office выдаёт лицензию организациям, которые реально существуют, законно работают в Великобритании и способны выполнять обязанности спонсора. Если компании ещё нет, её сначала нужно зарегистрировать в Великобритании и начать реальную деятельность: вновь созданная структура без истории операций проходит проверку сложнее.

На странице о соответствии требованиям Home Office перечисляет основания, по которым заявка будет отклонена:

• у заявителя есть непогашенные судимости за иммиграционные правонарушения или ряд других преступлений, например мошенничество или отмывание денег;
• лицензия организации была отозвана в последние 12 месяцев — или в последние 24 месяца, если её отзывали более одного раза;
• организация безуспешно подавала заявку в последние 6 месяцев (с ограниченными исключениями).

Помимо этого, компания должна показать, что у неё настроены системы контроля за спонсируемыми работниками и назначены люди, которые будут управлять лицензией. Home Office вправе проверить это не только по документам, но и во время визита на место работы.

Документы для заявки

Точный перечень зависит от типа организации и маршрута, но, как правило, к онлайн-заявке прикладывают доказательства того, что компания существует и ведёт деятельность. Обычно это:

• выписки с корпоративного банковского счёта или письмо из банка;
• последняя годовая отчётность компании, а для крупных организаций — аудированная;
• подтверждение регистрации в HMRC в качестве работодателя (PAYE) и, при необходимости, регистрации по НДС;
• договор аренды или документы на помещение, где будут работать сотрудники;
• лицензии и разрешения регулятора, если деятельность компании лицензируется.

Ответственные лица по лицензии

До подачи заявки компания назначает людей, которые будут управлять лицензией через систему Sponsor Management System (SMS). По правилам GOV.UK предусмотрены четыре роли:

• Authorising Officer — старший руководитель, который отвечает за действия всех, кто работает с системой;
• Key Contact — основное контактное лицо для Home Office;
• Level 1 User — пользователь, отвечающий за повседневное управление лицензией;
• Level 2 User — дополнительный пользователь с ограниченными правами (назначается по желанию).

Все ответственные лица должны большую часть времени находиться в Великобритании, не быть подрядчиками или консультантами по отдельным проектам и не иметь непогашенных судимостей из перечня Home Office. Хотя бы один пользователь уровня 1 должен быть сотрудником, партнёром или директором компании и иметь статус settled worker. Для собственников, которые живут за пределами страны, это одно из самых частых препятствий, и решать его нужно ещё до подачи заявки.

Преимущества обращения за спонсорской лицензией в Imperial & Legal

• Анализ структуры компании и подбор нужного типа лицензии
• Проверка соответствия требованиям Home Office до подачи заявки
• Подготовка пакета документов и сопроводительного письма
• Консультации по назначению ответственных лиц компании
• Настройка систем кадрового учёта под требования спонсора
• Сопровождение при визитах и запросах иммиграционной службы
• Конфиденциальность сведений о компании и её сотрудниках

Как получить спонсорскую лицензию: 5 этапов

Процесс получения лицензии удобно разделить на пять последовательных этапов. Сроки ниже ориентировочные: многое зависит от готовности документов, загрузки Home Office и того, понадобится ли визит проверяющих. Большая часть работы приходится на подготовку — именно она определяет, пройдёт ли заявка с первого раза.

Если ждать до 8 недель компания не может, за дополнительную плату доступно ускоренное рассмотрение с решением в течение 10 рабочих дней. Количество мест на эту услугу в день ограничено, поэтому планировать на неё весь график найма не стоит.

Сколько стоит спонсорская лицензия в 2026 году

Размер государственного сбора зависит от двух факторов: типа лицензии и размера организации. Сборы, приведённые ниже, действуют с 8 апреля 2026 года и опубликованы на странице подачи заявки на GOV.UK.

Организация считается малой, если выполняет хотя бы два из трёх условий: годовой оборот не превышает £15 млн, общая стоимость активов — не больше £7,5 млн, в штате не более 50 сотрудников. Благотворительные организации, включая зарегистрированные и освобождённые от регистрации, платят по ставке малого бизнеса.

Сам сбор за лицензию — лишь часть расходов. После её получения компания платит за каждого спонсируемого сотрудника, и эти суммы стоит закладывать в бюджет найма заранее:

Расходы на сертификат спонсорства, по правилам Home Office, несёт работодатель: переложить их на сотрудника нельзя, и нарушение этого правила может стоить компании лицензии. Сбор Immigration Skills Charge не взимается за ряд научных профессий и в некоторых случаях смены визы со студенческой, поэтому итоговую сумму лучше рассчитывать под конкретную вакансию.

Спонсорская лицензия

Подготовка компании к получению лицензии под ключ

Аудит готовности

Проверка документов, ролей и HR-процессов до подачи заявки

Подготовка заявки

Пакет доказательств, сопроводительное письмо и онлайн-форма

Настройка HR-систем

Учёт присутствия, копии документов и контроль статусов

Сопровождение проверок

Подготовка к визиту Home Office и ответы на его запросы

Записаться на консультацию

Обязанности спонсора после получения лицензии

После выдачи лицензии компания попадает в реестр лицензированных спонсоров и получает доступ к системе SMS. С этого момента Home Office ожидает от неё постоянного контроля за спонсируемыми работниками. Обязанности спонсора включают:

• проверку права на работу и хранение копий документов каждого спонсируемого сотрудника;
• отслеживание иммиграционного статуса и сроков действия виз;
• учёт присутствия на работе и актуальные контактные данные сотрудников;
• сообщения в Home Office, если сотрудник перестал выходить на работу или нарушает условия визы;
• сообщения о существенных изменениях в самой компании.

Сроки отчётности жёсткие. По руководству для спонсоров, об изменениях в обстоятельствах спонсируемого работника нужно сообщить в течение 10 рабочих дней, а об изменениях в организации — в течение 20 рабочих дней. К последним относятся смена владельца, переезд, слияние или поглощение, банкротство, существенное изменение вида деятельности.

Большая часть этих задач лежит на стыке HR, бухгалтерии и юристов. Если у компании нет собственной кадровой службы, имеет смысл заранее связать учёт спонсируемых сотрудников с расчётом зарплаты: в этом помогают бухгалтерские услуги, где ведётся payroll и отчётность в HMRC.

Рейтинг лицензии и последствия нарушений

Новый спонсор получает рейтинг A, который позволяет выдавать сертификаты спонсорства. Если Home Office решает, что компания не выполняет обязанности, рейтинг могут понизить до B. Как описано на странице о рейтинге лицензии, с рейтингом B компания не может выдавать новые сертификаты, пока не исправит недостатки, — исключение сделано только для продления разрешений уже работающих сотрудников.

Чтобы вернуть рейтинг A, спонсор оплачивает план действий (action plan) стоимостью £1,579 в течение 10 рабочих дней после уведомления и выполняет его. Неоплата или невыполнение плана ведут к отзыву лицензии. Понижение до B допускается не более двух раз: при третьем лицензия отзывается.

Отзыв лицензии нельзя обжаловать. Компания может подать новую заявку не раньше чем через 12 месяцев, а если лицензию отзывали больше одного раза — через 24 месяца. При серьёзных нарушениях Home Office вправе отозвать лицензию сразу, без промежуточного понижения рейтинга. Проверки при этом бывают как выездными, так и дистанционными: сотрудники Home Office могут побеседовать и с руководством, и со спонсируемыми работниками.

Что входит в сопровождение компании, у которой уже есть лицензия

• Аудит кадровых записей перед возможной проверкой Home Office
• Подготовка сообщений об изменениях в системе SMS в срок
• Оформление сертификатов спонсорства для новых сотрудников
• Контроль сроков виз и продлений спонсируемых работников
• Помощь в подготовке и выполнении плана действий при рейтинге B
• Сопровождение при запросах и визитах иммиграционной службы
• Консультации при смене владельца, слиянии или переезде компании

Сертификаты спонсорства: определённые и неопределённые

Сертификат спонсорства — электронная запись в системе SMS с уникальным номером, которую работодатель «назначает» конкретному кандидату. Без него сотрудник не может подать заявление на рабочую визу. По правилам GOV.UK существует два вида сертификатов:

• Defined certificate (определённый) — для кандидатов на визу Skilled Worker, которые подают заявление из-за пределов Великобритании. Запрос оформляется через SMS и обычно одобряется в течение одного рабочего дня.
• Undefined certificate (неопределённый) — для заявителей на Skilled Worker внутри страны и для всех остальных маршрутов. Их количество компания оценивает ещё в заявке на лицензию, а дополнительные запрашивает через SMS: решение обычно принимается в течение 12 недель, а за плату — за 5 рабочих дней.

Сотрудник должен подать заявление на визу в течение 3 месяцев после назначения сертификата и не раньше чем за 3 месяца до даты начала работы. Поэтому сертификат лучше оформлять, когда кандидат уже готов собирать документы, а не «впрок».

Для визы Skilled Worker сама вакансия также должна соответствовать требованиям. С 22 июля 2025 года, как указано на странице о требованиях к работе, общий минимум зарплаты составляет £41,700 в год или «нормативная ставка» (going rate) для профессии, если она выше. Должности среднего уровня квалификации допускаются, только если они есть в специальных списках дефицитных профессий или если сотрудник продлевает визу по сертификату, полученному до этой даты.

Типы лицензий и категории работников

Лицензия делится на два вида, и компания может получить один из них или сразу оба. Лицензия Worker предназначена для долгосрочного найма квалифицированных специалистов и включает четыре маршрута:

• Skilled Worker — основной маршрут для квалифицированных сотрудников;
• Senior or Specialist Worker — перевод опытных сотрудников внутри международной группы в рамках программы Global Business Mobility;
• Minister of Religion — для служителей религиозных организаций;
• International Sportsperson — для спортсменов и тренеров высокого уровня.

Лицензия Temporary Worker охватывает временную работу. В неё входят маршруты Scale-up Worker, Creative Worker, Charity Worker, Religious Worker, Government Authorised Exchange, International Agreement, Seasonal Worker, а также четыре маршрута Global Business Mobility: Graduate Trainee, Service Supplier, Secondment Worker и UK Expansion Worker.

Выбор лицензии определяется задачами бизнеса. Компании, которая открывает в Великобритании первый офис зарубежной группы, нужен один набор маршрутов, а быстрорастущему стартапу, нанимающему по визе Scale-up Worker, — другой. Ошибка на этом этапе обходится дорого: добавить к лицензии Temporary Worker лицензию Worker средней или крупной компании стоит £1,071.

Типичные ошибки при получении и использовании лицензии

Большинство отказов и понижений рейтинга связаны не со сложными правовыми вопросами, а с организационными недочётами, которые можно было увидеть заранее. Чаще всего встречаются:

• Неподходящие ответственные лица. Например, на роль Level 1 User назначают внешнего бухгалтера или директора, который живёт за рубежом.
• Неполный пакет доказательств. Компания подаёт меньше документов, чем требует руководство для её типа организации, и заявку отклоняют.
• Формальная кадровая система. Учёт присутствия и копии документов существуют на бумаге, но при визите проверяющих оказываются неактуальными.
• Пропущенные сроки отчётности. Об отсутствии сотрудника или смене адреса компании сообщают позже 10 или 20 рабочих дней.
• Несоответствие вакансии. Зарплата ниже порога или обязанности, которые не совпадают с выбранным кодом профессии.
• Перенос расходов на работника. Компания пытается удержать стоимость сертификата из зарплаты сотрудника.

Каждая из этих ошибок исправима, если обнаружить её до подачи заявки или до проверки, а не после.

Примеры из практики

Чтобы требования выглядели менее абстрактно, разберём три типичные ситуации, с которыми британские работодатели сталкиваются чаще всего.

Ресторан, которому не хватает поваров. Владелец сети заведений находит опытного шеф-повара за рубежом. Прежде чем приглашать кандидата, компании нужно получить лицензию Worker, проверить, что должность и зарплата проходят пороги визы Skilled Worker, и выстроить учёт рабочего времени. Сертификат оформляется только после этого.

Компания, которая нанимает выпускника британского вуза. Бывший иностранный студент работает по визе Graduate и хочет остаться в компании надолго. Для перехода на визу Skilled Worker работодателю нужна лицензия и неопределённый сертификат: сотрудник подаёт заявление изнутри страны.

Спонсор, которому понизили рейтинг. После выездной проверки Home Office находит пробелы в кадровых записях и понижает лицензию до рейтинга B. Компания оплачивает план действий, исправляет учёт и после выполнения плана возвращает рейтинг A.

Истории клиентов по теме

Истории клиентов

4 мин

Помощь в получении спонсорской лицензии для директора ресторана, чтобы он мог нанять сотрудников из-за рубежа

В компанию Imperial & Legal обратился г-н Эдвард Джонсон, директор ресторана, находящегося в...

Истории клиентов

4 мин

Оформление спонсорской лицензии для компании, которая занимается уходом за пожилыми людьми

Однажды в нашу компанию поступил звонок с предложением о корпоративном сотрудничестве, но это предложение звучало необычно. Голос на том конце не мог...

Истории клиентов

3 мин

Получение спонсорской лицензии для приема на работу в Англии бывших студентов

В Imperial & Legal обратилась фирма АВС Universal, являющаяся нашим давним клиентом. Руководителю компании требовалась консультация о приёме на...

Истории клиентов

4 мин

Оформление спонсорской лицензии для фармацевтической компании и приглашение на работу иностранного специалиста

Иммиграционные законы Великобритании не позволяют всем желающим иностранным работникам просто...

Истории клиентов

4 мин

Помощь в получении спонсорского сертификата и оформлении рабочей визы в Англию для иностранного сотрудника

Жительница Казахстана Айгуль – опытный менеджер в фармацевтической отрасли с медицинским...

Истории клиентов

4 мин

Восстановление действия спонсорской лицензии после необоснованных подозрений проверяющих органов

Британская туристическая компания Company C работает в основном с китайскими туристами. Поскольку...

Истории клиентов

3 мин

Помощь в восстановлении действия спонсорской лицензии после внезапного визита проверяющих органов

Компания А подала заявку и получила спонсорскую лицензию для приёма на работу иностранных...

Один из таких клиентов — владелец предприятий питания — рассказал, с чего началась его история со спонсорской лицензией.

В связи с развитием бизнеса мне пришлось задуматься о том, чтобы принимать на работу новых сотрудников. Одним из них оказался иностранный студент, который учился в Англии. Оказалось, что просто так оформить его на работу я не могу – надо получить лицензию спонсора. Я обратился в компанию Imperial & Legal – там мне не только объяснили, как всё сделать правильно, но и помогли подготовить документы и получить спонсорскую лицензию в ускоренном порядке!

Эндрю Купер, 55 лет

Директор группы предприятий пищевой промышленности

Имя и фото клиента изменены

Спонсорская лицензия для учебных заведений

Школы, колледжи и университеты, которые хотят принимать иностранных студентов, получают отдельную лицензию — Student sponsor licence. Правила для неё изложены в самостоятельном руководстве для спонсоров студентов и во многом отличаются от правил для работодателей.

Ключевое условие — подтверждённое качество образования: учебное заведение должно пройти проверку соответствующего надзорного органа (educational oversight). Как и работодатель, образовательная организация назначает ответственных лиц для управления лицензией, указывает, сколько иностранных студентов планирует принять, и на каких площадках они будут учиться.

После получения лицензии учебное заведение выдаёт студентам подтверждение о зачислении (Confirmation of Acceptance for Studies, CAS), отслеживает их посещаемость и сообщает в Home Office о существенных изменениях — например, если студент прекратил обучение. Требования к соблюдению правил для студентов-спонсоров строже, а последствия нарушений для заведения — такие же серьёзные, как для работодателя.

Как подготовить компанию к получению лицензии

Спонсорская лицензия — рабочий инструмент для компаний, которые растут быстрее местного рынка труда. Она действует бессрочно, но требует постоянной дисциплины: точного кадрового учёта, своевременной отчётности и внимания к требованиям для каждой вакансии. Подготовка до подачи заявки экономит больше времени и денег, чем любые меры после отказа или понижения рейтинга.

Ключевые выводы

• Лицензия нужна для найма большинства иностранцев, кроме граждан Ирландии и обладателей статуса по EUSS.
• С 8 апреля 2026 года сбор составляет £611 для малого бизнеса и £1,682 для среднего и крупного.
• Обычный срок рассмотрения — до 8 недель, ускоренный — 10 рабочих дней за £750.
• С 6 апреля 2024 года лицензию не нужно продлевать: она действует бессрочно, кроме маршрутов UK Expansion Worker и Scale-up.
• На каждого сотрудника добавляются сертификат спонсорства и Immigration Skills Charge.
• Об изменениях у сотрудников сообщают в течение 10 рабочих дней, об изменениях в компании — в течение 20.

Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Требования Home Office регулярно меняются, поэтому перед подачей заявки проверьте актуальные правила или обратитесь к специалисту.