Мы используем cookie-файлы на нашем вебсайте для более удобной работы на нем пользователей. Продолжая навигацию по нашему сайту, вы автоматически даете свое согласие. Узнать больше.

Спонсорская лицензия – станьте спонсором в Великобритании

Возможность приглашать для найма на работу иностранных специалистов
Оформление лицензии спонсора за 1 месяц
Связаться
Второй паспорт
Наши решения

Для чего нужна спонсорская лицензия в Великобритании?

Если ваша фирма или образовательное учреждение зарегистрированы и ведут свою деятельность в Соединённом Королевстве, вам понадобится государственная лицензия для того, чтобы взять иностранца на работу или на учёбу. Раньше такое требование распространялось только на те организации, которые хотят пригласить людей из стран за пределами ЕС. Но так как в результате национального референдума британское королевство вышло из состава Евросоюза, после 31 декабря 2020 года статус спонсора необходим абсолютно всем организациям, планирующим на постоянной или временной основе трудоустраивать у себя иностранных граждан или оказывать им образовательные услуги.

Иммиграционные адвокаты Imperial & Legal обладают богатым опытом работы и знают точный ответ на 2 основных вопроса:

  • Каким требованиям должен соответствовать спонсор?
  • Как без проволочек получить официальную лицензию в Англии?

Наши специалисты помогут вашей компании получить спонсорскую лицензию в Великобритании для приглашения иностранных сотрудников всего за 1 месяц с соблюдением всех условий, а также предоставят необходимые сопутствующие услуги.

5 шагов для получения британской лицензии спонсора

Вопреки распространенному мнению, оформить лицензию спонсора для найма квалифицированных работников из-за рубежа не так сложно, как это кажется после изучения информации на официальном сайте британского правительства.

С юридическим сопровождением опытных специалистов Imperial & Legal любая британская компания без каких-либо сложностей сможет пригласить к себе на работу ценного иностранного специалиста, если будут выполнены 5 несложных требований:

  1. Будущий спонсор должен быть реально существующей компанией, зарегистрированной и ведущей свою основную деятельность в Великобритании.
  2. Нужно предоставить доказательства того, что вакансия настоящая.
  3. В компании должна быть система контроля за наймом и дальнейшей работой сотрудников.
  4. Необходимо также вести учёт того, как компания выполняет свои спонсорские обязательства.
  5. Обязательно наличие в компании уполномоченного должностного лица, проживающего в Соединённом Королевстве.

Суть требований иммиграционных властей проста и не создаст никаких проблем ведущей активную деятельность организации. С одной стороны, вы доказываете правомочность своего будущего статуса. Настоящий спонсор реально существует и ведёт свою работу в британском королевстве, а для работы со спонсорской лицензией у такой компании есть свой представитель — уполномоченное должностное лицо. С другой стороны, доказывается пригодность спонсора для получения лицензии: вакансия для приглашенного специалиста действительно существует и требует высокой квалификации, в компании есть системы для контроля найма и работы персонала, а сама фирма готова в любой момент пройти проверку иммиграционных властей.

Спонсорская лицензия для найма иностранных сотрудников

Требования иммиграционной службы к будущему спонсору

Вашей организации будет отказано в выдаче спонсорской лицензии в Великобритании, если:

  • Она подвергалась судебному преследованию за нарушения иммиграционного законодательства Соединённого Королевства или была замешана в других уголовных правонарушениях, в частности: мошенничестве и отмывании нелегальных доходов.
  • У компании отзывалась лицензия спонсора в предшествующие подаче заявки 12 месяцев.

Вместе с заполненной заявкой будущему спонсору необходимо предоставить в британскую иммиграционную службу не менее 4 подтверждающих документов. Список всех необходимых для оформления спонсорской лицензии документов меняется в зависимости от направления вашей деятельности и того, кого вы хотите приглашать на работу в Англию. Как правило, в пакет входят:

  • Выписка с корпоративного банковского счёта;
  • Подтверждающее письмо из банка;
  • Аудированная годовая отчётность компании;
  • Свидетельство о постановке на учёт в налоговой службе;
  • Письмо от регулирующего органа.

Вы всегда можете узнать точный перечень на правительственном сайте или во время консультации со специалистами компании Imperial & Legal.

Представители Home Office не ограничиваются только проверкой документов и могут посетить вашу компанию, чтобы лично убедиться в том, что она существует и способна выполнять все спонсорские обязательства.

Кадровый мониторинг

Компания-работодатель обязана осуществлять кадровый мониторинг, с помощью которого решаются следующие задачи:

  1. Контроль иммиграционного статуса иностранных сотрудников.
  2. Хранение копий документов каждого работника организации, включая копии паспорта, свидетельств об образовании и профессиональной квалификации.
  3. Отслеживание и запись присутствия сотрудников на работе.
  4. Обновление контактных данных работников компании.
  5. Своевременное оповещение иммиграционной службы о возникших проблемах, например, если иностранный сотрудник перестал приходить на работу.

Система управления спонсорством

Прежде чем подавать заявку на получение английской спонсорской лицензии, для контроля процесса получения лицензии и дальнейшей работы с системой управления спонсорством, ряд сотрудников назначается на ответственные позиции руководителя, главного контактного лица, пользователя уровня 1 и пользователя уровня 2. Работники компании должны подходить занимаемым должностям для управления системой, то есть не иметь нарушений иммиграционного законодательства, уголовных судимостей, обладать подходящей квалификацией и т.д.

Если вы испытываете затруднения с назначением ответственных за управление системой спонсорства, мы готовы помочь вам с подготовкой персонала, а в случае крайней необходимости – предоставить своих людей на некоторые позиции.

Доступ к системе управления спонсорством организация получает только после того, как зарегистрируется в качестве спонсора. С помощью системы ваша компания:

  1. Осуществляет управление и обновление спонсорской лицензии в Англии.
  2. Назначает новых ответственных лиц: руководителя, ключевое контактное лицо, пользователей уровня 1 и 2.
  3. Формирует и выдает спонсорские сертификаты будущим сотрудникам.
  4. Своевременно сообщает об изменениях обстоятельств спонсируемых работников.
  5. Информирует об изменениях, связанных непосредственно с бизнесом.

Под изменениями в бизнесе подразумеваются:

  • Смена владельца компании;
  • Переезд по другому адресу;
  • Прекращение деятельности и банкротство;
  • Существенное изменения сферы деятельности компании;
  • Участие в слиянии или поглощении.

После получения лицензии спонсора

После того как спонсорская лицензия будет получена, ваше предприятие внесут в реестр спонсоров с рейтингом «А». Теперь вы можете выдавать спонсорские сертификаты и принимать на работу иностранцев. Как уже говорилось, в обязанности спонсора также входит хранение копий документов, отслеживание иммиграционного статуса и поведения заграничных сотрудников, а также своевременное информирование о любых изменениях и нарушениях.

Работник, которого вы хотите нанять, должен обладать соответствующей квалификацией и опытом, чтобы успешно работать в вашей компании. Работодатель должен предложить иностранным специалистам уровень заработной платы не ниже установленного законом минимума, согласно занимаемой должности.

Если же вы перестаете выполнять обязанности спонсора, ваш рейтинг могут понизить до уровня «Б» с ограничением доступных вам возможностей.

Категории иностранных работников, для найма которых необходима лицензия

Постоянное трудоустройство

  1. Квалифицированные специалисты
  2. Перевод внутри компании:
  • Постоянный персонал
  • Выпускник-стажёр
  1. Спортсмен
  2. Священнослужитель

Временное трудоустройство

  1. Работник благотворительной организации
  2. Работник культуры или спортсмен
  3. Прибывший по утверждённой правительством программе обмена специалист
  4. Специалист, направленный для работы по международному соглашению
  5. Работник религиозной сферы
  6. Сезонные рабочие

Какие категории иностранных граждан в Англии нанимаются без спонсорской поддержки?

  1. Граждане Швейцарии и стран, входящих в Европейскую экономическую зону (ЕЭЗ), прибывшие в Британию до 31 декабря 2020 года, при условии, что они подадут заявку на получение официального статуса в стране до 30 июня 2021 года.
  2. Европейские граждане, получившие оседлый статус (settled status) или предварительное одобрение на оседлый статус в рамках двусторонних соглашений между ЕС и британским правительством.
  3. Граждане Ирландии, приехавшие в Англию даже после 31 декабря 2020 года.

Все остальные иностранцы, в том числе жители ЕЭЗ и Швейцарии, начиная с 2021 года, для того, чтобы наняться на работу в Англии, должны найти спонсора и получить визу.

 

Плюсы получения спонсорской лицензии в Англии с  Imperial & Legal

 

  • Тщательный анализ ситуации и обстоятельств клиента
  • Проверка спонсора на соответствие необходимым требованиям
  • Минимизация рисков отказа в получении лицензии
  • Помощь в сборе и подготовке документов
  • Подготовка ответственных сотрудников или предоставление персонала
  • Юридическое сопровождение и консультации на всех этапах
  • Получение лицензии спонсора за 1 месяц
  • Полная конфиденциальность

Отказ в визе в Великобританию

Спонсорская лицензия для приёма на учебу иностранных студентов

Если образовательное учреждение ведёт законную деятельность на территории Соединённого Королевства в полном соответствии с британскими стандартами качества, оно может пройти регистрацию в качестве спонсора и начать принимать на учёбу студентов из-за границы.

Условия для подачи заявки на лицензию спонсора

  1. Будущий спонсор должен назначить ответственный персонал и предоставить в иммиграционную службу их контактные данные. Не допускается, чтобы у этих людей были судимости либо незавершенные судебные дела по серьёзным правонарушениям и т. п. Как и в случае со спонсором-работодателем, ответственный за управление системой спонсорства персонал в образовательном учреждении состоит из: руководителя, ключевого контактного лица, пользователя уровня 1 и пользователя уровня 2. Перечисленные должности, как правило, распределяются между разными сотрудниками, однако закон не запрещает и совмещение.
  2. Учебное заведение должно пройти образовательную проверку соответствующими надзорными органами Королевства. Инспекция может быть очередной, в рамках текущей деятельности заведения, или же её необходимо заказывать для целей получения спонсорской лицензии – всё зависит от типа учреждения.
    Более того, учебные заведения должны пройти пожарную проверку, при необходимости зарегистрироваться на НДС, получить все необходимые разрешения и страховки.
  1. Будущему спонсору необходимо указать, сколько иностранных студентов он планирует принять на обучение в первые 12 месяцев после выдачи лицензии. Если образовательные услуги предоставляются на нескольких площадках (факультетах, филиалах), надо уточнить, на каких из них будут получать знания иностранцы. Вместе с заявкой учреждение предоставляет дополнительные документы, регистрационные свидетельства и разрешения. Словом, спонсор документально доказывает, что он находится в британском королевстве, имеет достаточную материальную базу для своей работы и осуществляет её на законных основаниях.
    Офицеры Home Office оставляют за собой право лично приехать с проверкой в вашу школу, колледж, университет или на курсы, как по предварительному согласованию, так и без предупреждения.
Специалисты компании Imperial & Legal готовы дать подробную консультацию по вопросам подготовки образовательного учреждения к получению спонсорской лицензии. С нашей помощью вы сможете грамотно составить заявку, рассчитать и оплатить государственные пошлины, собрать все необходимые документы, подобрать и обучить ответственный персонал.

Испытательная спонсорская лицензия

После того, как заявка будет одобрена, вам предоставляется номер лицензии, под которым ваша организация занесена в государственный реестр спонсоров, и пароль от системы управления спонсорством. С помощью системы вы можете создавать свидетельства о зачислении на учёбу иностранцев. Количество таких подтверждений ограничено числом студентов в первые 12 месяцев вашей работы в качестве спонсора, которое было указано в заявке.

В ваши обязанности также входит ведение учетных записей в отношении как самого учреждения, так и принятых на учебу студентов, а также информирование о любых изменениях, например, отзыве свидетельства у студента, его долговременном отсутствии и т.д.

Британские власти ответственно подходят к проверке своих учебных организаций, поэтому даже после того, как будет одобрена ваша заявка, вам предоставят испытательную лицензию спонсора. Переходный период продолжается 12 месяцев. Всё это время вы должны демонстрировать иммиграционным властям, что способны выполнять все свои обязанности в качестве спонсора зарубежных студентов. По истечении установленного срока вы подаете в Home Office новую заявку и после повторной проверки на соответствие основным требованиям принимается решение о продлении или отзыве у вас спонсорской лицензии.

Если организация не выполняет свои спонсорские обязанности, против неё иммиграционными органами принимаются соответствующие меры (предписания, штрафы), которые в конечном итоге ведут к отзыву лицензии. Чтобы не потерять статус спонсора, воспользуйтесь юридическим сопровождением от опытных специалистов компании Imperial & Legal.

Важные вопросы о спонсорской лицензии в Великобритании

Для чего нужна система лицензирования компаний-спонсоров в Великобритании?

С помощью системы спонсорских лицензий для работодателей власти Королевства убивают сразу несколько зайцев:

  1. Получают приток специалистов только тех специальностей, которые не могут быть замещены местными кадрами.
  2. Обеспечивают иностранным работникам приемлемый уровень зарплаты, а себе – гарантированный приток поступлений от частного бизнеса в виде налогов и сборов в фонды социального страхования.
  3. Добиваются абсолютной прозрачности процесса трудовой миграции в страну и уменьшают вероятность ошибок в работе иммиграционной службы.


С какой целью введена система спонсорских лицензий для британских учебных заведений?

Помимо похожих с работодателями целей – контроля за принятыми на учёбу иностранными студентами, прозрачности миграционного потока и исключения ошибок в работе визовой службы – система спонсорских лицензий в образовании является удобным инструментом контроля качества.

Британия может по праву гордиться своей системой образования, а спонсорская лицензия позволяет ещё раз проверить учреждение на соответствие всем строгим стандартам качества как образовательных услуг, так и условий обучения и проживания студентов.


Какие требования, помимо отсутствия уголовных судимостей, предъявляются к ответственному персоналу в учебных заведениях-спонсорах?

  1. У будущего ответственного персонала не должно быть нарушений иммиграционного законодательства, в частности штрафов, выписанных Home Office за предшествующие 12 месяцев.
  2. Назначаемые на ответственные должности сотрудники должны постоянно проживать в Великобритании.
  3. Они должны иметь непосредственное отношение к школе, университету, колледжу. Ответственным персоналом может выступать обладатели как оплачиваемых, так и неоплачиваемых официальных должностей.
  4. Также важна безупречная деловая репутация: нельзя такую ответственную работу, как управление системой спонсорства, поручать банкротам.
  5. На ответственную должность не может быть назначено лицо, одновременно выступающее поставщиком, либо консультантом по договорам поставки в учебное учреждение.

Что делать сотруднику в Англии, если у его спонсора была отозвана лицензия?

После того как спонсор лишается лицензии:

  1. Автоматически аннулируется спонсорский сертификат иностранного сотрудника;
  2. Срок действия рабочей визы такого работника ограничивается 60 днями, вне зависимости от того, какой срок действия был у этой визы до момента отзыва лицензии спонсора (даже если оставшийся срок был меньше 60 дней).

За отведенное время сотрудник без спонсорской лицензии должен получить новую визу или покинуть Британские острова. Если это ценный специалист дефицитной в британском королевстве специальности, он может наняться на работу в другую фирму и уже с новым спонсорским сертификатом получить новую визу категории Skilled Worker. В исключительном случае, когда лицензия была отозвана из-за действий спонсируемого лица, ему надлежит уехать из Великобритании немедленно.


Что будет с работником, который ещё не приехал в страну, если у британского спонсора отозвана лицензия?

К сожалению, в этом случае вам будет отказано в выдаче визы на въезд в Англию, а если виза уже есть, её аннулируют, чтобы вы не могли приехать в страну. С юридической поддержкой Imperial & Legal вы сможете получить новый спонсорский сертификат и разрешение на въезд.

Хотите взять на работу иностранца?

Мы поможем вам получить спонсорскую лицензию уровня Tier 2 и/или Tier 5, чтобы брать на работу работников из-за границы. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы начать вашу заявку.

Связаться с нами

Наш специалист ответит вам сегодня или на следующий рабочий день.

Информацию об обработке ваших персональных данных вы можете найти в нашей Политике конфиденциальности.