Мой ресторан очень популярен в округе, но в какой-то момент мне стало не хватать персонала. Тогда я решил, что нужно пригласить специалистов из-за границы, которые будут соответствовать всем необходимым требованиям. Но когда я стал разбираться в этом вопросе, оказалось, что устроить к себе иностранных работников не так-то просто – для этого нужна целая система! Я обратился за помощью в компанию Imperial & Legal и не пожалел!
В компанию Imperial & Legal обратился г-н Эдвард Джонсон, директор ресторана, находящегося в одной из деревень Чешира. Его заведение стало испытывать дефицит персонала из-за пандемии коронавируса. К сожалению, большинство кандидатов, которые откликались на вакансии, были либо неопытны, либо не могли работать на долгосрочной основе. Попытки директора ресторана привлечь на работу местных жителей не увенчались успехом ещё и по той причине, что местное население мало знакомо с методами приготовления пищи и специями, используемыми в блюдах, которыми славится ресторан.
В дополнение к этому директора беспокоит соблюдение требований Министерства внутренних дел о приёме на работу иностранных сотрудников, так как ранее, когда ресторан принадлежал другому лицу, была проведена проверка – в результате прежнего хозяина привлекли к административной ответственности за нелегальный наём иностранных работников.
Г-н Эдвард Джонсон управляет рестораном изысканной кухни, расположенном в отдалённой деревне в графстве Чешир. Несмотря на удаленность, заведение пользуется популярностью и имеет немало постоянных посетителей. С момента введения карантина из-за пандемии коронавируса Эдвард Джонсон стал испытывать трудности с ведением своего бизнеса. Он очень нуждается в квалифицированных сотрудниках, которые будут работать у него на постоянной основе.
Директор обратился в Imperial & Legal за советом о том, как нанять для своего ресторана опытных работников из-за рубежа, при этом не повторив ошибок предыдущего владельца.
Как пояснил г-н Джонсон, ресторан ведет набор квалифицированных сотрудников на ряд должностей, включая управляющего, менеджера этажа и различных поваров. Он вёл переговоры с несколькими потенциальными кандидатами в Англии, однако большинство из них не были готовы переезжать в Чешир ради этих должностей.
Тогда руководитель ресторана решил нанять людей за пределами Великобритании, поскольку бизнес очень нуждался в дополнительном персонале. При этом новые сотрудники должны быть не только добросовестными работниками, но и законопослушными гражданами, поскольку предыдущий скандал ещё долго обсуждался в местной деревне и г-н Джонсон не хотел повторения этих неприятностей.
Юристы Imperial & Legal начали с того, что рассмотрели кадровую систему ресторана, в том числе то, как его руководство проводит проверку права на работу, как отслеживается посещаемость сотрудниками и хранятся документы.
Наши специалисты пришли к выводу, что директор сделал все возможное для соблюдения трудового законодательства Великобритании, прежде чем обратился за помощью. Однако при проверке была выявлена одна распространённая ошибка: при приёме на работу вместо удостоверения личности принимали водительские права, а некоторых сотрудников принимали на работу и вовсе без документов.
Тот факт, что человек «выглядит и говорит по-британски», не означает, что он имеет гражданство Великобритании или имеет право на работу в этой стране. Возможно, он просто долгое время жил в Соединённом Королевстве без оформления какого-либо официального иммиграционного статуса. Поэтому, чтобы избежать проблем, для предприятий важно запрашивать хотя бы одно из возможных удостоверений личности у всех потенциальных сотрудников, которое может подтвердить их право на работу.
При проведении такой проверки важно также знать, что водительские права Великобритании не являются документом, дающим право на работу, поскольку они указывают на адрес человека, но не подтверждают его гражданство или иной иммиграционный статус в Великобритании.
Для получения информации о том, как правильно проводить проверку права на работу в Соединённом Королевстве, иммиграционные адвокаты Imperial & Legal рекомендуют обращаться к официальному контрольному списку на правительственных сайтах. Это позволит убедиться, что проверки выполняются должным образом, и избежать непреднамеренного попадания в чёрный список Министерства внутренних дел.
Наши юристы подробно проконсультировали директора ресторана о том, как изменить существующую систему управления персоналом, чтобы она полностью соответствовала своим спонсорским обязанностям. Что касается проверки права на работу, мы посоветовали клиенту как можно скорее исправить свою ошибку и убедиться, что правильные документы, удостоверяющие личность, хранятся в отделе кадров как физическом, так и в электронном виде. Мы также рассказали, что существует специальная система для отслеживания дат истечения срока действия виз иностранных рабочих, а также онлайн-проверка права на работу на сайте правительства – всё это поможет избежать проблем с проверяющими органами.
Специалисты Imperial & Legal составили список документов, необходимых для получения спонсорской лицензии, а также проинструктировали клиента по основным положениям системы управления спонсорством, которая должна быть в организации, нанимающей иностранных сотрудников.
Собрав и подготовив все нужные документы (выписку со счета, письмо из банка, налоговое свидетельство, отчётность компании и др.), наши юристы подали заявку на оформление спонсорской лицензии, которая была получена в ускоренном порядке всего за 10 рабочих дней.
После получения спонсорской лицензии ресторан тут же приступил к поиску нужных специалистов из-за рубежа, чтобы теперь оформить их в законном порядке на работу.
Мы найдем индивидуальное решение ваших иммиграционных, налоговых и бизнес-задач и сопроводим весь процесс до получения конечного результата. Уникальный комплексный подход.
Приём на работу иностранных сотрудников
Рабочая виза в Великобританию
Начните свой бизнес в Англии