Мы используем cookie-файлы на нашем вебсайте для более удобной работы на нем пользователей. Продолжая навигацию по нашему сайту, вы автоматически даете свое согласие. Узнать больше.

Оформление новой рабочей визы для сотрудника при смене спонсорской лицензии у работодателя

Содержание | показать+

Ли Цянь – опытный повар. Он работает в известном ресторане в Западном Лондоне. Примерно через год после трудоустройства его работодатель принял решение ликвидировать существующий бизнес и управлять рестораном через новую компанию с ограниченной ответственностью. Это означало, что Ли Цянь не мог продолжать свою работу в заведении, поскольку по условиям его визы он мог работать только на работодателя, владеющего спонсорской лицензией, которая позволяет нанимать иностранных сотрудников.  

Работодатель Ли Цяня связался с нашей компанией, чтобы проконсультироваться по поводу этой ситуации. Юристы посоветовали спонсору отказаться от старой лицензии и немедленно подать заявку на получение новой, чтобы иметь возможность нанимать Ли Цяня.

После того, как новая лицензия была получена, спонсор оформил спонсорский сертификат (CoS) для повара, а Ли Цянь подал в иммиграционные органы заявление о смене места работы.

Наш герой

Ли Цянь родился в Китае, знает и любит кухню своей страны и секреты приготовления национальных блюд. Сначала он был простым помощником повара, помогавшим нарезать фрукты и мыть тарелки. Однако Ли Цянь хотел стать профессионалом, поэтому закончил курсы императорской кухни в Пекине. Имея образование и навыки в поварском искусстве, он решил поехать на работу в Великобританию, чтобы поближе познакомить европейцев с блюдами китайской кухни.

Задача

Помочь работодателю сохранить в штате повара, несмотря на изменения в способе управления рестораном, получив новую лицензию и оформив новый спонсорский сертификат.

Способ решения

Работодатель принял решение ликвидировать бизнес, и, зная об успешном решении подобных вопросов компанией Imperial & Legal, обратился к нам за консультацией: ему не хотелось потерять профессионального повара, блюда которого с удовольствием заказывали завсегдатаи ресторана.

Дело в том, что по иммиграционным правилам Соединённого Королевства, для приглашения на работу сотрудника из-за границы владелец бизнеса обязан иметь специальный документ – спонсорскую лицензию. На её основании выписывается спонсорский сертификат для будущего работника, без которого нельзя подать заявку на получение рабочей визы в Великобританию. Но если по каким-то причинам спонсор теряет лицензию или закрывает свой бизнес, сотруднику необходимо найти нового работодателя со спонсорской лицензией или покинуть страну.

Так как работодатель Ли Цаня обратился к нам за помощью уже на стадии закрытия компании, юристы Imperial & Legal посоветовали спонсору немедленно оформить новую лицензию, чтобы выпустить для своего работника спонсорский сертификат и продолжить сотрудничество с поваром. Наши специалисты разъяснили, что выезжать из страны на это время Ли Цаню не потребуется, он просто получит новую визу после подготовки всех документов.

Мы оперативно сделали заявку на получение новой спонсорской лицензии, в которой подробно объяснили, что она требуется для найма ранее работавшего на данного работодателя сотрудника. Положительное решение по заявке было получено в ускоренном режиме за 10 рабочих дней, после чего наши юристы запросили выпуск так называемого «неопределённого» спонсорского сертификата, который требуется для уже находящихся на территории Англии зарубежных специалистов. В подобном случае документ может быть выдан за 1 день, так как необходимое количество сертификатов забронировано за компанией на стадии получения спонсорской лицензии. По факту выпуска спонсорского сертификата Ли Цянь уже мог подать заявку на новую рабочую визу. 

При этом юристы нашей компании обратили внимание, что его прежний сертификат был выдан на 4 года, что не позволило бы ему получить ПМЖ без продления визы. Дело в том, что для того, чтобы получить ПМЖ в Великобритании на основании рабочей визы, нужно постоянно проживать в стране в течение пяти лет. С тем же пристальным вниманием к деталям наши иммиграционные адвокаты выяснили, что семья повара приехала в Англию через год после него – это означало, что они не могли бы вместе с главой семьи претендовать на получение постоянного вида на жительство, если бы новый сертификат для Ли Цянь был опять оформлен на 4 года.  

Поэтому юристы Imperial & Legal рассказали заявителю и его работодателю-спонсору о плюсах получения 5-летней британской рабочей визы для Ли Цянь: если оформлять спонсорский сертификат и визу на 4 года, то спустя этот срок каждому члену семьи придётся ещё раз оплачивать визовый сбор, который составляет существенную сумму. Если же оформить визу UK Skilled Worker сразу на 5 лет, то после окончания срока её действия вся семья имеет возможность сразу подать заявление на получение ПМЖ в Великобритании. 

В связи с этим наши специалисты посоветовали клиенту получить спонсорский сертификат на 5 лет и оформить рабочую визу на этот срок (вся семья как зависимые члены также получили бы визы на 5 лет), жить и работать в Англии эти годы, а далее вместе с иждивенцами претендовать на ПМЖ в Великобритании. 

Мы помогли спонсору выпустить правильный спонсорский сертификат (COS) для Ли Цаня, подготовили и подали документы для оформления пятилетней рабочей визы в Англию для заявителя и его иждивенцев, рассчитали сумму необходимых сборов и сопутствующих расходов. 

Ли Цянь и его семья получили новые визы в Англию всего за 1 месяц

24 Апреля
Обращение в компанию Imperial & Legal
+1 неделя
Подготовка заявки
+10 рабочих дней
Получение спонсорской лицензии
+1 день
Получение спонсорского сертификата
+1 день
Подача на рабочую визу
Ускоренная процедура – 5 рабочих дней
Рассмотрение заявки
23 Мая
Ли Цянь и его семья получили визу

Итог

В результате слаженной работы команды Imperial & Legal заявление Ли Цянь на получение пятилетней рабочей визы в Англию визы было одобрено в иммиграционном ведомстве – теперь он может продолжать сотрудничество со своим работодателем и трудиться профессиональным поваром в лондонском ресторане, а его семья имеет возможность законно проживать с ним в Великобритании.

Ищете решение для себя?

Мы найдем индивидуальное решение ваших иммиграционных, налоговых и бизнес-задач и сопроводим весь процесс до получения конечного результата. Уникальный комплексный подход.

Whatsapp
Связаться с нами

Наш специалист ответит вам сегодня или на следующий рабочий день.

    Информацию об обработке ваших персональных данных вы можете найти в нашей Политике конфиденциальности.