Многие руководители британских компаний сталкиваются с ситуацией, когда покорять новые бизнес-горизонты им было бы удобнее с помощью сотрудников и коллег, которые эффективно решали вопросы на предыдущем месте работы в другой стране. Порой бывает, что просто не находится специалиста нужной квалификации и для процветания компании нужно пригласить работника из-за границы. Но как его правильно нанять? Ведь и к работнику-иностранцу, и к его работодателю властями Соединённого Королевства предъявляются строгие требования. Давайте разбираться вместе!
Рабочие визы и специальные разрешения не потребуются гражданам Великобритании и тем, кто получил здесь ПМЖ, а также гражданам стран Европейского Союза, Швейцарии и членам их семей. Супругам британцев и счастливым обладателям визы инвестора тоже можно работать в Англии без каких-либо ограничений и дополнительных разрешений.
Во всех остальных случаях, если требуется нанять на работу сотрудника из другой страны, работодателю придётся стать его спонсором.
Если у компании работодателя нет спонсорской лицензии, её необходимо будет получить прежде, чем принимать на работу сотрудников из-за границы. К счастью, разрешение оформляется в разумные сроки, если вы пользуетесь консультациями грамотных юристов, специализирующихся на решении подобных вопросов.
На спонсорскую лицензию может претендовать бизнес-структура, отправившая заявку в британскую иммиграционную службу, прошедшая строгую проверку и выполнившая все необходимые условия для получения этого документа.
В отношении компаний-спонсоров применяют систему рейтингов. Начальный рейтинг «А» даёт обладателю возможность выдавать иностранцам спонсорские сертификаты (приглашения) и нанимать их на работу.
Согласно закону, работодатели должны проверять документы принимаемых на работу сотрудников, следуя строгим инструкциям британских властей. Упрощённо, требования к работнику-иностранцу помещаются в три пункта:
Иностранного кандидата придётся проверить на отсутствие судимостей за последние 10 лет, если компания работодателя как-либо связана с такими ответственными областями, как образование или здравоохранение.
Для получения этого типа визы работник-иностранец должен соответствовать одному из трёх критериев:
Зарплата должна соответствовать должности и быть не ниже £30 000 в год. Максимальный срок вашего пребывания в Великобритании на визе этой категории – 6 лет.
Если компания работодателя является международной, а в Соединённом Королевстве находится лишь одно из её подразделений, иностранный специалист может приехать на основании визы типа Tier 2 (Перевод внутри компании).
Данная категория подходит как для долгосрочных трудовых контрактов (срок действия визы 5 лет и 4 недели), так и для корпоративной стажировки (сроком до 12 месяцев).
Когда все насущные вопросы решены, условия найма согласованы, с работником подписывают трудовой договор, регистрируют его в Налоговой службе, а потом строго соблюдают все требования английского трудового законодательства. При этом компания-спонсор несёт полную ответственность за спонсируемого работника и должна следить, чтобы он соблюдал трудовой распорядок и другие нормы, установленные в этой организации. Если же выявляются существенные нарушения, компания-спонсор должна отчитываться об этом перед Министерством Внутренних дел и, в крайнем случае, отзывать свой спонсорский сертификат.
Как видите, процесс найма иностранного сотрудника в английскую компанию связан с юридическими проволочками и соответствующими серьёзными процедурами. Все эти и другие важные задачи вам помогут решить квалифицированные юристы нашей компании, специализирующиеся в вопросах трудовой иммиграции.
Мы найдем индивидуальное решение ваших иммиграционных, налоговых и бизнес-задач и сопроводим весь процесс до получения конечного результата. Уникальный комплексный подход.
Рабочие, учебные и визитёрские визы
Визы в Великобританию