Трудовое право в Великобритании

При переезде в другую страну большинство иммигрантов так или иначе сталкиваются с проблемой поиска работы или открытия своего собственного бизнеса. Для успешного начала новой жизни необходимо хорошо знать местное трудовое законодательство, чтобы учитывать все его особенности и понимать свои права и обязанности.

Сегодня мы остановимся на британском трудовом законодательстве. Очевидно, что рассказать обо всех нюансах в одном обзоре невозможно, но мы постараемся затронуть основные моменты.

Для начала необходимо знать, что для получения работы в Великобритании требуется иметь на это право и все подтверждающие документы. Конечно, нелегальные работы существуют во всем мире, но в Соединенном Королевстве действуют довольно жесткие меры для пресечения этого. В частности, в 2024 году были приняты изменения в законодательстве, которые увеличивают штрафы за трудоустройство лиц без права на работу для контроля за нелегальным наймом.

После получения первой работы каждый сотрудник должен получить номер государственного социального страхования (National insurance number), который также называют налоговым номером. Работодатель при расчете заработной платы должен будет учитывать вычеты на каждого сотрудника, в которые будут входить в зависимости от размера оплаты и других обстоятельств такие вычеты, как: подоходный налог, отчисления социального страхования, а также пенсионные отчисления. Именно по номеру государственного социального страхования работодатель будет осуществлять выплату налогов и других отчислений. Оформить его можно онлайн на официальном государственном сайте.

Всем трудоустроенным необходимо знать, что при зарплате выше £80 в неделю, оплата государственного социального страхования обязательна, а предлагать работу без него — незаконно.

Оплата труда

Согласно законодательству, труд должен быть оплачиваемым. Государственный минимум оплаты труда с апреля 2024 года составляет £11,44 в час для людей старше 21 года, для лиц 16–17 лет — £6,40, для лиц 18–20 лет — £8,60. Для желающих работать в сфере гостеприимства необходимо отметить, что эти цифры не включают в себя чаевые. Также стоит обратить внимание на долгожданный закон о справедливом распределении чаевых, который вступит в силу 1 июля 2024 года, и принесет значительные изменения в этом вопросе.

При выплате зарплаты работодатель обязательно должен предоставить расчетный лист. Он может быть как в бумажном виде, так и в электронном. В этом документе, помимо общей информации о зарплате за месяц, будут указаны все начисления и вычеты, вЯ066 том числе отчисления в фонд социального страхования и налоги.

Рабочие часы и отпуск

Как правило, в Великобритании действует 37,5-часовая рабочая неделя. Однако работодатель и сотрудник могут договориться о другом формате работы (без давления со стороны работодателя). Несмотря на это, сотрудник может в любой момент может потребовать вернуться к стандартной рабочей неделе, и работодатель не имеет права отказать ему в этом.

В сентябре 2024 года вступит в силу новое законодательное право, которое позволит работникам требовать предсказуемого режима работы. Это станет шагом к большей справедливости в условиях труда и позволит персоналу более активно контролировать свой график и условия трудового контракта.

Что касается работы в ночную смену, то согласно законодательству, она не может превышать 8 часов. При этом ночным рабочим по праву также полагается бесплатный медицинский осмотр.

Говоря об отпуске, сотрудники имеют право на четырехнедельный оплачиваемый отпуск ежегодно. Согласно последним изменениям, теперь работодатели должны обеспечить полную оплату труда во время отпуска. Дополнительно, с 1 апреля 2024 года действует новая система отпусков для работников с ненормированным рабочим графиком. Ее целью является обеспечение большей гибкости и равенства в отпускных правах. Более того, работники получили право переносить неиспользованный отпуск на следующий период. Также стоит отметить, что в Великобритании отсутствует практика выплаты 13-й зарплаты.

Охрана труда и здоровья

Работодатели обязаны обеспечивать безопасную и здоровую среду для своих сотрудников. Это включает в себя наличие таких удобств, как: туалеты, умывальники и чистая питьевая вода, содержание рабочего места в чистоте, с хорошей вентиляцией освещением, а также обслуживание любого используемого оборудования.

В отношении здоровья, также важно упомянуть обязательство работодателя предоставлять больничный. Сотрудники, имеющие на это право, могут получать выплату (Statutory Sick Pay (SSP)) в размере £95,85 в неделю в течение не более 28 недель.

Что касается детей, в Великобритании не только женщины, но и мужчины имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Женщины могут претендовать на 52 недели декрета, которые они не обязаны использованы полностью. Пособие выплачивается в течение 39 недель, из которых первые 6 — пособие составляет 90% от зарплаты, а остальные 33 — 90% от зарплаты или £184,03, в зависимости от того, какая сумма ниже.

А мужчинам при предоставлении всех необходимых доказательств беременности партнера можно взять 1–2 недели в течение 56 дней со дня рождения ребенка и также получать пособие.

Защита от дискриминации и домогательств

В Великобритании особое внимание уделяется законодательству в области защиты меньшинств. Поэтому по закону, работодатель также обязан защищать сотрудников от любого вида дискриминации, в т.ч. по возрасту, инвалидности, смене пола, расы, религии, полу, сексуальной ориентации и т.д. При этом дискриминация может быть как прямой, так и косвенной.

26 октября 2024 года вступит в силу закон о защите работников от сексуальных домогательств. Этот закон определит новые стандарты и обяжет работодателей принимать активные меры для предотвращения сексуальных домогательств на рабочем месте.

Защита от увольнения

При решении работодателя уволить сотрудника, он обязан указать законную причину, по которой он решил расторгнуть трудовой договор. Также он обязан уведомить увольняемого сотрудника согласно оговоренному в контракте или установленному законом минимальному сроку уведомления, в зависимости от того, какой больше.

Трудовой закон устанавливает, что при официальной работе в организации от одного месяца до двух лет работодатель должен уведомить сотрудника об увольнении минимум за одну неделю, а в остальных случаях — по неделе за каждый отработанный год, но в сумме не более 12 недель. При нарушении работодателем этих условий, работник имеет право обратиться в суд и получить компенсацию.

Трудовое законодательство в Великобритании — довольно динамичный и постоянно развивающийся механизм, поэтому как потенциальным работодателям, так и сотрудникам, необходимо следить за всеми новостями в этой области.