В нашей компании уже не один год работают иностранные специалисты и никогда в связи с этим не возникало никаких проблем. Но во время последней проверки представителями Министерства внутренних дел случилось непредвиденное – из-за выявленных нарушений действие нашей спонсорской лицензии приостановили! Нужно было срочно решать эту проблему. Знакомые посоветовали обратиться в компанию Imperial & Legal и мы не пожалели об этом решении.
Компания А подала заявку и получила спонсорскую лицензию для приёма на работу иностранных работников в Великобритании почти четыре года назад. За время работы в качестве спонсора компанию уже посещали представители проверяющих органов, чтобы выяснить, выполняются ли необходимые требования. В то время всё шло хорошо, и компания сохранила статус спонсора.
С момента получения спонсорской лицензии в компании работало более 90 постоянных сотрудников, из которых 5 человек являлись спонсируемыми иностранными специалистами. Около шести месяцев назад Министерство внутренних дел вновь провело внезапную проверку, чтобы оценить, как в компании А выполняются условия, предъявляемые к организациям, принимающим на работу сотрудников из-за рубежа. Во время визита кроме руководства были опрошены два спонсируемых компанией иностранных работника.
Проверка выявила серьезные нарушения требований. Это привело к немедленному приостановлению действия спонсорской лицензии компании. Проверяющие пришли к выводу, что должности, на которые были взяты два опрошенных иностранных гражданина, являлись низкоквалифицированными, что противоречило заявлению при получении спонсорской лицензии. Кроме этого, компания А не сообщила об изменениях в структуре и нарушила правила хранения контактных данных этих сотрудников.
В рамках стандартной процедуры фирма в течение 20 рабочих дней была обязана ответить на обвинения и представить доказательства, подтверждающие, что компания А не нарушала иммиграционные правила при приёме на работу иностранных рабочих.
Компания А, помимо британских граждан, наняла на работу иностранных специалистов, так как они обладали знаниями и навыками, необходимыми для производства. Четыре года назад была успешно оформлена спонсорская лицензия, зарубежные работники вносят ощутимый вклад в экономическое процветание фирмы, а руководство компании считает, что они не нарушают требования иммиграционного законодательства.
Восстановить действие спонсорской лицензии, так как потеря иностранных сотрудников будет означать потерю доходов, замедление в развитии и потенциальное закрытие других подразделений бизнеса.
Компания А обратилась в Imperial & Legal за 10 дней до окончания срока подачи доказательств, когда её руководители поняли, что не смогут самостоятельно спасти свою спонсорскую лицензию и, соответственно, бизнес, без квалифицированной юридической помощи. Первоначально прошла консультация по телефону, во время которой иммиграционные адвокаты Imperial & Legal совместно с руководителями компании А обсудили создавшуюся ситуацию, её последствия и результаты, а также пути выхода из кризиса.
Затем к делу был привлечен опытный юрист компании Imperial & Legal по лицензированию спонсоров. При подготовке защиты по обвинениям мы установили, что компания наняла иностранного сотрудника, у которого не было соответствующей визы для работы на занимаемой должности. Этого сотрудника пришлось уволить, однако данное решение оказалось важным шагом для сохранения права спонсировать других иностранных работников.
Это действие было упомянуто в письме о восстановлении. Наши юристы ещё раз объяснили руководству компании А, что как спонсору им необходимо понимать характер визы зарубежного работника, чтобы избежать каких-либо нарушений.
Также мы вместе с отделом кадров фирмы выявили недочёты в соблюдении требований к хранению документов иностранных сотрудников, и посоветовали, как их устранить, чтобы в будущем избежать проблем с приостановкой действия спонсорской лицензии.
Кроме этого, специалисты Imperial & Legal рассказали представителям компании А о системе пометок для отслеживания дат истечения срока действия визы иностранных сотрудников, а также о возможности проведения онлайн-проверки права на работу на веб-сайте правительства. Такие действия помогут руководству фирмы в дальнейшем избежать нарушения сроков пребывания иностранцев в Великобритании.
Рассмотрев представленные доказательства, Министерство внутренних дел Великобритании сняло с компании А обвинения в нарушении иммиграционного законодательства. Таким образом, грамотная помощь адвокатов Imperial & Legal помогла этой фирме сохранить лицензию спонсора и работающих в ней иностранных специалистов.
Мы найдем индивидуальное решение ваших иммиграционных, налоговых и бизнес-задач и сопроводим весь процесс до получения конечного результата. Уникальный комплексный подход.
Приём на работу иностранных сотрудников
Рабочая виза в Великобританию
Начните свой бизнес в Англии