«Мы с Ником всегда говорили, что будущее за IT. Мы с ним успели поработать в разных компаниях и получили ценный опыт, который помог открыть свой бизнес. Штаты уже освоили, теперь настала пора Европы. Для этого мы обратились к специалистам компании Imperial & Legal, которые взяли на себя сложный процесс регистрации компании в другой стране. Я и Ник остались довольны результатом, поэтому будущем планируем обратиться к этим юристам вновь».
Дин и Ник типичные представители Силиконовой долины. Оба они программисты с огромным опытом работы. Они умеют не только писать код, но и собирать классную команду, искать заказчиков и правильно организовывать процессы.
Поработав в нескольких компаниях и учтя все ошибки своего руководства, молодые люди открыли собственное дело, найдя инвестиции в одном из бизнес-инкубаторов. Не всё оказалось так легко, как виделось со стороны. Им пришлось понять, что их прошлые начальники вовсе не были такими уж глупыми, просто правила рынка задают определенные рамки и шаблоны, ломать которые — себе дороже.
Пройдя через многие испытания, они сделали свою компанию действительно профессиональной, перспективной и приносящей прибыль. За это время они поработали с клиентами и партнерами из разных стран. Комфортнее всего оказалось сотрудничать с европейскими заказчиками. Сначала это были разовые проекты, но постепенно клиентская база начала расти и приносить всё больше дохода.
Логично возник вопрос о расширении бизнеса и открытии дочерней компании в Европе. Это бы позволило думать о качественном приросте денежного оборота и поиске действительно крупных клиентов, которые охотнее заключали договоры с европейскими фирмами, чем с американскими.
Выбор пал на Великобританию, поскольку именно там удалось найти инвестиции для запуска бизнеса. К тому же, там уже были определенные связи и несколько достойных кандидатов, которых можно было бы утвердить на руководящие должности.
Дин и Ник несколько раз прилетали в Лондон для личных переговоров. В один из таких приездов они и обратились к нам за комплексным обслуживанием. Необходимо было взять на себя всю работу по взаимодействию с государственными органами — начиная от регистрации бренда и заканчивая налоговыми процедурами.
При этом об иммиграции молодых людей речь не шла, они не собирались переезжать в Англию и планировали ограничиваться удаленным управлением и периодическими командировками. Зато они собирались со временем перебазировать в британский офис часть сотрудников из Индии. Разумеется, эту задачу мы тоже решили.
Дин 32 года и Ник 35 лет — основатели и директора IT-фирмы из США.
Комплексное обеспечение для открытия дочерней компании в Лондоне.
В первую очередь, мы определились с организационной формой, выбрав LTD (Limited). Она позволяет сделать акционерами как физических, так и юридических лиц. В данном случае, все 100% акций принадлежали материнской американской компании. Мы подготовили стандартную форму устава и учредительных документов, подобрали уникальное наименование и подали заявление на открытие фирмы. После этого мы получили свидетельство из Регистрационной палаты и на этом компания официально была создана!
Также предстояло решить финансовые вопросы. Во-первых, открыть банковский счет с платёжной системой. Это было не таким простым делом, как может показаться на первый взгляд. Ведь британские банки неохотно сотрудничают с компаниями, где акционеры — нерезиденты страны, то есть иностранцы. Но наши специалисты знают, как справиться с такой задачей. Во-вторых, необходимо было зарегистрировать компанию в налоговой службе как плательщика VAT (аналог НДС), что мы и сделали. А также зарегистрировали ее в системе PAYE по социальным и налоговым отчислениям для сотрудников.
Однако сотрудничество с этими клиентами не ограничивалось только юридическими вопросами. Мы также помогли им найти помещение для работы. Поскольку большинство их клиентов располагались вблизи Кембриджа, мы помогли снять офис в одном из бизнес-центров. Также нам доверили управление им, поскольку в первое время весь штат состоял только из менеджеров по продажам.
С этим был связан наш следующий пул задач. Первые два сотрудника компании был наняты из числа местных жителей, но после начала ведения деятельности компании было необходимо получить спонсорскую лицензию по категории Skilled Worker visa, без которой невозможен найм иностранных сотрудников. Рабочие визы было необходимо открыть для американского топ-менеджера, которого Дин и Ник собирались назначить главой британского офиса, а также для разработчиков из Индии, которых планировалось пригласить в европейский офис.
Мы подали заявку на оформление спонсорской лицензии и получили ее в течение нескольких недель.
За время нашего сотрудничества с клиентом была создана дочерняя английская компания. Мы выполнили все этапы работы — начиная от сбора документов и заканчивая физическим запуском офиса. Сейчас мы занимаемся ведением бухгалтерии, включая Payroll, регулярно подаем отчеты по НДС и ежегодную финансовую отчетность.
Мы найдем индивидуальное решение ваших иммиграционных, налоговых и бизнес-задач и сопроводим весь процесс до получения конечного результата. Уникальный комплексный подход.
Приём на работу иностранных сотрудников
Рабочая виза в Великобританию
Начните свой бизнес в Англии