Получение британской рабочей визы для персонала при поездке в Англию
Мы решили какое-то время всей семьёй пожить в Англии, чтобы понять – нравится ли нам эта страна? В путешествие было решено взять няню наших девочек, которая помогает моей жене присматривать за ними. Я был уверен, что для неё нужно оформить такую же туристическую визу, как и для всех остальных, и настаивал на этом. Но хорошо, что мой помощник обратился к профессионалам из Imperial & Legal, которые помогли оформить нужную визу!
Перед нашими иммиграционными адвокатами стояла задача помочь в получении виз в Великобританию российской состоятельной семье с детьми и няней. Особенностью кейса было то, что няня отправлялась в путешествие именно в качестве персонала и в поездке должна была работать – присматривать за детьми.
Однако клиент через помощника настаивал на оформлении туристической визы в Англию для няни так же, как и для всей семьи. Вероятно, это было связано с незнанием требований к британской визе для персонала, а также с тем, что стоимость оформления этих британских виз для россиян сильно отличается – так, визовый сбор за туристическую визу в Соединённое Королевство составлял 100 фунтов, а за визу для домашнего персонала – 531 фунт.
Но клиенты вовремя обратились за консультацией. Юристы компании Imperial & Legal подсказали, что наёмный работник, исполняющий в путешествии свои непосредственные обязанности, не может въехать в Великобританию по туристической визе. В этом случае требуется рабочая виза в Англию для домашнего персонала. Если бы для няни попытались оформить туристическую визу, то была весьма высока вероятность того, что в британских визах отказали бы всей семье. 
Наши герои
Г-н Васильев, у него жена и две дочери 6 и 8 лет. Супруге главы семьи присматривать за девочками помогает няня. Дети очень привязаны к своей воспитательнице, поэтому, когда было решено поехать в Великобританию, её без колебаний пригласили с собой.
Задача
Объяснить г-ну Васильеву, что няне для поездки с семьёй в Великобританию в качестве персонала требуется рабочая, а не туристическая виза, на оформлении которой он настаивал. Подготовить все необходимые документы для получения необходимой визы.
Способ решения
Главная сложность заключалась в затруднённом доступе к информации при сборе документов и заполнении анкеты на визу в Англию. Прямая связь с господином Васильевым отсутствовала, а вся работа велась через помощника, что осложняло общение.
Клиент через своего ассистента настаивал на оформлении туристической визы в Великобританию для няни. Он не предполагал, что для воспитательницы нужна рабочая виза для домашнего персонала (Domestic Worker). Однако требования британских иммиграционных властей таковы, что наёмный работник, исполняющий в путешествии свои непосредственные обязанности, не может въехать в Англию по туристической визе.
Иммиграционным адвокатам Imperial & Legal все же удалось убедить отца семейства в необходимости получения рабочей визы для домашнего персонала, а не туристической визы для няни, несмотря на существенную финансовую разницу в их стоимости.
Для воспитательницы был собран соответствующий пакет документов, в том числе трудовой договор, квитанции о зарплате, доказывающие факт сотрудничества с работодателем в течение как минимум одного года. Женщина получила разрешение на въезд с условием, что будет выполнять те же обязанности на территории домовладения работодателя в Британии, то есть ухаживать за его дочерями.
Виза домашнего персонала была оформлена за 30 дней
Итог
Если бы клиент не связался с юристами нашей компании и самостоятельно занимался оформлением визовых разрешений для посещения Великобритании для своей семьи и помощников по хозяйству, то риск в отказе был бы максимальным. Благодаря своевременной консультации с иммиграционными адвокатами компании Imperial & Legal клиент быстро оформил все необходимые визы, и его семья в скором времени смогла поехать на отдых в Соединённое Королевство.
