Когда мы с другом только начинали наш бизнес, мы и не думали, что наш главный офис будет в Лондоне, а представительства – в крупных европейских городах! Ну и никак мы не предполагали, что в столице Британии может быть нехватка талантливых программистов. Но оказалось, что для реализации нового проекта нужно приглашать специалистов из-за рубежа, а для этого надо получить спонсорскую лицензию! Чтобы все сделать грамотно, мы обратились в Imperial & Legal.
Современный рынок труда давно уже не ограничен государственными границами. Для крупных, динамично развивающихся компаний стало стандартной практикой приглашать специалистов из-за рубежа.
Если ваша фирма осуществляет свою деятельность на территории Великобритании, для найма на работу иностранцев потребуется спонсорская лицензия. С помощью лицензирования работодателей правительство Соединённого Королевства регулирует приток трудовых иммигрантов в страну.
За консультацией в лондонский офис Imperial & Legal обратилась крупная IT-компания, недавно получившая выгодный контракт на разработку коммерческого программного обеспечения. Основатели фирмы – два друга-программиста из Минска – начинали свой бизнес с освоения тогда только появившегося рынка мобильных приложений для бизнеса.
Постепенно, шаг за шагом, они заняли в своей нише лидирующие позиции, выросли до международной компании с головным офисом в Лондоне и представительствами в Москве, Мюнхене, Нью-Йорке и китайском Шеньчжэне.
В этой группе компаний Лондон всегда выступал в качестве «мозгового центра», в недрах которого придумывались новые продукты, разрабатывались маркетинговые стратегии, распределялись задачи по «производственным площадкам» и «офисам продаж» за рубежом.
Когда наш клиент выиграл конкурс на создание нового банковского приложения для смартфонов, никто не мог предположить, что дополнительные условия заказчика создадут столько хлопот. Из соображений безопасности представители финансового учреждения потребовали, чтобы все работы были выполнены непосредственно специалистами компании-исполнителя на территории Соединённого Королевства. Аутсорсинговым программистам из других стран нельзя было доверить даже незначительные этапы разработки приложения.
Словом, из-за новых требований в головном офисе возникла острая нехватка квалифицированных кадров. Удивительно, но факт: до этого момента наши герои не испытывали недостатка в грамотных программистах из Англии, поэтому не имели опыта приглашения на работу специалистов из-за границы.
Терять многолетний контракт с крупным банком никто не собирался, поэтому было решено увеличить штат разработчиков за счёт нескольких зарубежных сотрудников. Первым таким работником стал Никита, 24-летний студент из Украины, проходивший стажировку в головном офисе после успешного окончания лондонского университета.
Таким образом, юристам Imperial & Legal предстояло решить две задачи:
Так как наш клиент планировал надолго закрепиться на рынке банковских мобильных приложений, а выигранный тендер на годы вперёд обеспечивал его работой, требовалось получить спонсорскую лицензию для найма на постоянную работу иностранных граждан, прибывающих в страну по рабочим визам:
Чтобы нанять Никиту, ему требовалось выдать спонсорский сертификат для получения визы квалифицированного рабочего.
Иммиграционные адвокаты Imperial & Legal незамедлительно приступили к сбору необходимой документации для получения спонсорской лицензии.
Ваши документы должны исчерпывающе отвечать на 3 ключевых вопроса:
Вам нужно предоставить таблицу или схему, где в иерархическом порядке будут отображены все владельцы, директора и члены правления вашей фирмы. Для небольших бизнес-структур, чей персонал насчитывает не более 50 человек, перечисляются все работники с указанием полного имени и должности.
Далее иммиграционный департамент необходимо проинформировать об открытых вакансиях для иностранцев с указанием:
Представителям Home Office необходимо будет обосновать решение нанять на эту вакансию именно иностранного специалиста:
В нашем случае украинский стажёр уже работал в компании, поэтому в иммиграционное ведомство была отправлена следующая информация:
Так как Никита стажировался на бесплатной основе, платежные зарплатные ведомости за последние 3 месяца (ещё одно требование иммиграционных властей) предоставлять не стали.
После того как были собраны все документы, с помощью наших консультантов директора назначили внутри компании лиц, отвечающих за управление спонсорской лицензией: уполномоченного сотрудника, ключевое контактное лицо и пользователя 1 уровня.
Заявка на спонсорскую лицензию была подана онлайн. Так как у нашего клиента была безупречная деловая репутация, ранее он не нарушал иммиграционное законодательство Великобритании и не выступал в качестве спонсора зарубежных работников, его заявку быстро рассмотрели, одобрили и выдали лицензию.
Чтобы не потерять выгодный контракт с банком, IT-компании потребовалось срочно трудоустроить украинского стажёра и перевести нескольких разработчиков из зарубежных представительств в офис фирмы в Великобритании.
С помощью юристов Imperial & Legal клиент максимально быстро получил спонсорскую лицензию в Англии. Кроме того, наши специалисты помогли клиенту зарегистрироваться в системе управления спонсорской лицензией (Sponsorship management system) и научили пользоваться системой предварительно назначенных ответственных лиц.
В настоящий момент бывший стажёр Никита уже получил визу квалифицированного работника и успешно трудится на позиции ведущего разработчика. Компания активно занимается переводом из России в Соединённое Королевство ещё 3 программистов, а иммиграционные адвокаты Imperial & Legal обеспечивают им надёжную визовую поддержку.
Мы найдем индивидуальное решение ваших иммиграционных, налоговых и бизнес-задач и сопроводим весь процесс до получения конечного результата. Уникальный комплексный подход.
Приём на работу иностранных сотрудников
Студенческие визы в Великобританию
Рабочая виза в Великобританию